Podróż służbowa rodzica opiekującego się dzieckiem do lat 4
Podróż służbowa to – najogólniej mówiąc – wykonywanie przez pracownika pracy poza stałym, zapisanym np. w umowie o pracę miejscem …
Read MoreUstna umowa o pracę – czy jest ważna?
Stosownie do treści art. 29 §2 kodeksu pracy, umowę o pracę zawiera się na piśmie. Od razu podkreślić jednak należy, iż …
Read MoreDodatki za pracę w nadgodzinach – jak liczyć
Stosownie do treści art. 151(1) §1 kodeksu pracy, za pracę w godzinach nadliczbowych należą się pracownikowi – oprócz normalnego wynagrodzenia – …
Read MoreUrlop wypoczynkowy po urlopie macierzyńskim
Prawo do korzystania z urlopu wypoczynkowego jest jednym z najważniejszych uprawnień pracowniczych, wynikających z generalnej zasady prawa pracownika do wypoczynku. …
Read MoreUmowa o pracę na czas określony przedłużana do dnia porodu a limit 33 miesięcy
Pracownice w ciąży posiadają szczególne uprawnienia pracownicze, a jednym z nich jest ochrona przed wypowiedzeniem stosunku pracy. Od razu zaznaczyć …
Read MoreNieobecność nieusprawiedliwiona a prawo do urlopu wypoczynkowego
W pierwszym roku pracy, zgodnie z treścią art. 153 §1 kodeksu pracy, pracownik, podejmujący pracę po raz pierwszy w roku kalendarzowym, …
Read MoreŁączenie urlopu rodzicielskiego z pracą
Stosownie do treści art. 182(1e) §1 kodeksu pracy pracownik może łączyć korzystanie z urlopu rodzicielskiego z pracą u pracodawcy, u którego …
Read MoreRuchomy czas pracy a nadgodziny
Wprowadzenie przez pracodawcę w zakładzie pracy systemu ruchomego czasu pracy polega na wyznaczeniu przedziału godzinowego (np. w godzinach pomiędzy 7.00 …
Read MoreSkrócenie okresu wypowiedzenia a wynagrodzenie
Skrócenie okresu wypowiedzenia możliwe jest zarówno, jeśli to pracodawca wypowiada umowę o pracę pracownikowi (wówczas to skrócenie okresu wypowiedzenia dokonywane …
Read MoreDodatkowy urlop wypoczynkowy pracownika niepełnosprawnego
Dodatkowy urlop wypoczynkowy pracownika niepełnosprawnego przewidziany został w przepisach ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej osób niepełnosprawnych. Stosownie do przepisów …
Read More
























