Urlopy i nieobecności

27

cze'25

Czy można pracownika przymusowo wysłać na zaległy urlop wypoczynkowy czy bezpłatny?

Pracownik ma sporo zaległego urlopu. Pracodawca wie, że musi go udzielić najpóźniej do 30 września, ale pracownik nie kwapi się …

Read More

07

mar'25

Urlop okolicznościowy – czym jest i na co przysługuje?

Urlop okolicznościowy to szczególny rodzaj zwolnienia od pracy, przysługujący pracownikowi w związku z istotnymi wydarzeniami w jego życiu osobistym lub …

Read More

17

paź'20

Umowa zlecenia na urlopie wychowawczym a ZUS

Umowa zlecenia na urlopie wychowawczym to jedna z form podjęcia pracy zarobkowej, o której mowa w art. 186(2) §1 kodeksu …

Read More

11

wrz'20

Urlop wypoczynkowy pracownika młodocianego

Urlop wypoczynkowy pracownika młodocianego udzielany jest na nieco innych zasadach niż urlop wypoczynkowy pracowników „dorosłych”. O ile jeden i drugi …

Read More

24

lut'20

Dodatkowy urlop pracownika niepełnosprawnego 10 dni – od kiedy i komu się należy?

Dodatkowy urlop pracownika niepełnosprawnego jest uprawnieniem pracowniczym pozakodeksowym. Ten „podstawowy” kodeksowy wypoczynkowy w wymiarze 20 albo 26 dni to urlop …

Read More

10

lis'19

Zatrudnienie w trakcie roku a urlop wypoczynkowy

Stosownie do przepisu art. 154 §1 kodeksu pracy za cały rok kalendarzowy przysługuje pracownikowi 20 albo 26 dni urlopu wypoczynkowego. …

Read More

25

paź'19

Urlop w pierwszej pracy a niepełny etat

Jeśli pracownik podejmuje pracę po raz pierwszy w życiu, to z urlopu wypoczynkowego może skorzystać dopiero z upływem miesiąca pracy. …

Read More

29

lip'19

Urlop okolicznościowy na ślub kościelny po ślubie cywilnym – czy należy się po raz drugi?

Może się zdarzyć sytuacja, w której pracownik bierze ślub cywilny, a dopiero potem decyduje się na zawarcie ślubu kościelnego. Na …

Read More

05

maj'19

Urlop na żądanie – kiedy najpóźniej i w jakiej formie pracownik musi złożyć wniosek o jego udzielenie, aby mógł z niego skorzystać?

Celem określonego w art. 167(2) kodeksu pracy urlopu na żądanie jest umożliwienie pracownikowi usprawiedliwionego niestawiennictwa w pracy z nagłego powodu, …

Read More

14

kwi'19

Praca po 12 godzin na dobę a urlop na żądanie – ile dni urlopu na żądanie może wykorzystać pracownik, zatrudniony w równoważnym systemie czasu pracy?

Stosownie do przepisu art. 167(2) kodeksu pracy pracodawca ma obowiązek udzielić pracownikowi w roku do 4 dni tzw. urlopu na …

Read More