NASZE SZKOLENIA
Stworzyliśmy je z myślą o Twojej wygodzie
{"title":"Heading","show_title":"0","post_type":"course","taxonomy":"","term":"","post_ids":"","course_style":"popular","featured_style":"course3","masonry":"0","grid_columns":"clear1 col-md-12","column_width":"200","gutter":"30","grid_number":"1","infinite":"0","pagination":"0","grid_excerpt_length":"100","grid_link":"1","css_class":"","container_css":"","custom_css":""}
{"title":"Heading","show_title":"0","post_type":"course","taxonomy":"","term":"","post_ids":"","course_style":"recent","featured_style":"course3","masonry":"0","grid_columns":"clear1 col-md-12","column_width":"200","gutter":"30","grid_number":"1","infinite":"0","pagination":"0","grid_excerpt_length":"100","grid_link":"1","css_class":"","container_css":"","custom_css":""}
Szkolenia online "Specjalista do spraw kadr i płac" i "Płatnik krok po kroku" z zaświadczeniem MEN. Wygoda, prostota obsługi, praktyczna wiedza na wyciągnięcie ręki.
Masz pytania?
Po prostu napisz do nas, korzystając z formularza albo danych kontaktowych, które znajdziesz w zakładce Kontakt. Odpowiemy na wszystkie pytania, a w razie konieczności udzielimy również pomocy technicznej w razie jakichkolwiek trudności z zapisaniem się na szkolenie czy jego kontynuowaniem.
Na naszym blogu
Nowości ze świata praktycznych szkoleń
Zasiłek chorobowy po zakończeniu umowy o pracę – czy były pracownik ma do niego prawo?
Maj 20,2018 / rozwiązanie umowy o pracę wynagrodzenia chorobowe i zasiłki / 0 CommentsZgodnie z art. 6 ustawy z dnia 25 czerwca 1999 roku o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia...
Przesunięcie i zmiana terminu urlopu wypoczynkowego
Maj 13,2018 / urlopy wypoczynkowe / 0 CommentsStosownie do art. 163 §1 kodeksu pracy, urlopów wypoczynkowych udziela się co do zasady zgodnie...
Kiedy można odmówić wykonania polecenia służbowego?
Maj 04,2018 / umowy o pracę / 0 CommentsJednym z podstawowych obowiązków pracownika jest wykonywanie pracy sumiennie i starannie oraz...
Kopia dowodu osobistego w aktach osobowych pracownika – czy jest to dopuszczalne?
Maj 03,2018 / dokumentacja kadrowa / 0 CommentsDla każdego zatrudnionego w stosunku pracy pracownika pracodawca zakłada i prowadzi akta osobowe....
Oddawanie czasu wolnego za nadgodziny pracownikom, zatrudnionym na niepełnym etacie
Kwiecień 30,2018 / czas pracy / 0 CommentsZa pracę w godzinach nadliczbowych pracownikom należy się odpowiednie wynagrodzenie oraz...
Przerwa w pracy na papierosa – czy pracownicy mają do niej prawo?
Kwiecień 21,2018 / czas pracy / 0 CommentsPrzepisy prawa pracy przewidują szereg przerw dla pracowników, w trakcie ich dniówki roboczej....
Wczasy pod gruszą i świadczenia urlopowe – komu się należą i kiedy pracownik ma do nich prawo?
Kwiecień 08,2018 / urlopy wypoczynkowe / 0 CommentsStosownie do wyrażonej w art. 16 kodeksu pracy zasady, pracodawca, stosownie do możliwości i...
Utrata zaufania do pracownika – czy można zwolnić pracownika z powodu utraty zaufania do niego?
Marzec 25,2018 / rozwiązanie umowy o pracę / 0 CommentsZgodnie z art. 30 §4 kodeksu pracy, jeśli pracodawca wypowiada pracownikowi umowę o pracę,...
Rozwiązanie umowy o pracę na zwolnieniu lekarskim – czy jest to dopuszczalne?
Marzec 18,2018 / rozwiązanie umowy o pracę / 0 CommentsRozwiązanie umowy o pracę może zostać dokonane z zachowaniem okresu wypowiedzenia, bez...
Jak urlop wychowawczy wpływa na urlop wypoczynkowy?
Marzec 07,2018 / rodzicielstwo urlopy wypoczynkowe / 0 CommentsUrlop wychowawczy nie jest urlopem obowiązkowym. Pracownica może, ale nie musi z niego...
Co się należy pracownikowi za pracę w nadgodzinach, przypadających na porę nocną?
Marzec 04,2018 / wynagrodzenia pracownicze / 0 CommentsCo do zasady każdy pracodawca ma obowiązek wyznaczenia w zakładzie pracy pory nocnej (nawet,...
Urlop wypoczynkowy pracownika, zatrudnionego na okres próbny
Luty 25,2018 / urlopy wypoczynkowe / 0 CommentsNa wstępie od razu należy wyraźnie podkreślić, iż umowa o pracę, zawarta na okres próbny,...
W jakim terminie pracodawca ma obowiązek wystawić świadectwo pracy?
Styczeń 20,2018 / dokumentacja kadrowa / 0 CommentsStosownie do art. 97 kodeksu pracy, w związku z rozwiązaniem stosunku pracy pracodawca ma...
Czy planowana w przyszłości likwidacja stanowiska pracy może być przyczyną wypowiedzenia umowy o pracę na czas nieokreślony?
Styczeń 14,2018 / rozwiązanie umowy o pracę / 0 CommentsLikwidacja stanowiska pracy jest taką przyczyną wypowiedzenia pracownikowi umowy o pracę, która...
Prawo do zasiłku opiekuńczego, gdy rodzice pracują na zmianę
Styczeń 10,2018 / wynagrodzenia chorobowe i zasiłki / 0 CommentsStosownie do art. 32 ustawy z dnia 25 czerwca 1999 roku o świadczeniach pieniężnych z...
Odwołanie pracownika z urlopu – czy pracownik musi pracodawcy zostawiać na czas urlopu dane do kontaktu?
Grudzień 31,2017 / urlopy wypoczynkowe / 0 CommentsUprawnienie do skorzystania z corocznego, płatnego i nieprzerwanego urlopu wypoczynkowego jest...
Dodatek za pracę w porze nocnej 2018
Grudzień 08,2017 / wynagrodzenia pracownicze / 0 CommentsStosownie do przepisu art. 151(7) §1 kodeksu pracy pora nocna w zakładzie pracy obejmuje 8 godzin...
Czy pracownica na wychowawczym ma prawo do zasiłku chorobowego?
Listopad 17,2017 / wynagrodzenia chorobowe i zasiłki / 0 CommentsZasiłek chorobowy jest świadczeniem, którego zasady wypłacania i naliczania zostały określone...
Choroba w pierwszym miesiącu zatrudnienia i prawo do wynagrodzenia chorobowego i zasiłku chorobowego
Listopad 12,2017 / wynagrodzenia chorobowe i zasiłki / 0 CommentsZa czas nieobecności w pracy spowodowanej chorobą pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia...
Zaległy urlop wypoczynkowy – do kiedy należy go udzielić?
Listopad 11,2017 / urlopy wypoczynkowe / 0 CommentsZgodnie z art. 152 §1 kodeksu pracy, pracownikowi przysługuje prawo do corocznego,...
Jaki jest wymiar urlopu wypoczynkowego pracownika, który przechodzi na emeryturę
Listopad 05,2017 / Bez kategorii / 0 CommentsStosownie do art. 152 §1 kodeksu pracy pracownik ma prawo do corocznego, nieprzerwanego i...
Praca przy komputerze kobiety w ciąży i przerwa od pracy przy monitorach ekranowych
Listopad 05,2017 / rodzicielstwo / 0 CommentsStosownie do zapisów załącznika do rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 3 kwietnia 2017 roku w...
Jak zatrudnić cudzoziemca w 2018 roku
Październik 25,2017 / nawiązanie stosunku pracy / 0 CommentsZatrudnianie cudzoziemców w Polsce jest coraz popularniejsze. Polscy pracodawcy już od dawna...
Jak się dzieli urlop rodzicielski pomiędzy rodzicami
Wrzesień 10,2017 / rodzicielstwo / 0 CommentsPrawo do skorzystania z urlopu rodzicielskiego jest uprawnieniem, przysługującym obojgu rodzicom...
Przedłużenie urlopu rodzicielskiego – kiedy jest możliwe?
Wrzesień 07,2017 / rodzicielstwo / 0 CommentsJeśli pracownica łączy korzystanie urlopu rodzicielskiego z pracą, urlop rodzicielski ulega...
Urlop wypoczynkowy w pierwszej pracy po studiach
Wrzesień 04,2017 / urlopy wypoczynkowe / 0 CommentsUrlop wypoczynkowy przysługuje osobie, zatrudnionej w stosunku pracy. Uprawnienie do skorzystania...
Zasiłek macierzyński po rozwiązaniu umowy o pracę
Wrzesień 01,2017 / rodzicielstwo / 0 CommentsPrawo do urlopu macierzyńskiego w wymiarze, określonym w art. 180 §1 kodeksu pracy, jest jednym...
Czy można pracownikowi odmówić udzielenia urlopu na żądanie?
Sierpień 30,2017 / urlopy wypoczynkowe / 0 CommentsStosownie do treści art. 167(2) kodeksu pracy, pracodawca ma obowiązek udzielić na żądanie...
Minimalne wynagrodzenie za pracę w umowie o pracę – czy trzeba co rok ją aneksować?
Sierpień 29,2017 / wynagrodzenia pracownicze / 0 CommentsWynagrodzenie za pracę jest jednym z istotnych elementów stosunku pracy. Jest też jednym z...
Jak się ustala staż urlopowy w przypadku łączenia pracy i nauki?
Sierpień 26,2017 / urlopy wypoczynkowe / 0 CommentsWymiar przysługującego pracownikowi urlopu wypoczynkowego uzależniony jest od jego stażu pracy....
Odprawa pośmiertna po zmarłym pracowniku i wypłata jego ostatniego wynagrodzenia
Sierpień 15,2017 / wynagrodzenia pracownicze / 0 CommentsStosownie do art. 93 §1 kodeksu pracy, w razie śmierci pracownika w czasie trwania stosunku pracy...
Ochrona przedemerytalna przed wypowiedzeniem umowy o pracę
Sierpień 13,2017 / rozwiązanie umowy o pracę / 0 CommentsStosownie do art. 39 kodeksu pracy pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę pracownikowi,...
Odprawa emerytalno – rentowa. Komu się należy i jak się liczy odprawę emerytalno – rentową?
Sierpień 07,2017 / rozwiązanie umowy o pracę / 0 CommentsStosownie do przepisu art. 92(1) §1 kodeksu pracy pracownikowi spełniającemu warunki...
Nagroda jubileuszowa – komu przysługuje? Kto ma prawo do nagrody jubileuszowej?
Sierpień 05,2017 / wynagrodzenia pracownicze / 0 CommentsW pierwszej kolejności podkreślić należy, iż nagroda jubileuszowa jest specyficznym...
Wniosek o urlop wychowawczy i rezygnacja z urlopu wychowawczego – część II
Sierpień 05,2017 / rodzicielstwo / 0 CommentsWniosek o urlop wychowawczy 2017 oraz zasady składania takich wniosków zostały określone w...
Urlop wychowawczy – kiedy i komu się należy. Zasady udzielania urlopu wychowawczego. Wniosek o urlop wychowawczy – część 1
Sierpień 04,2017 / rodzicielstwo / 0 CommentsPrawo do urlopu wychowawczego jest jednym z uprawnień pracowniczych, związanych z ochroną...
Co się należy za pracę w sobotę – rekompensata za pracę w dniu wolnym z tytułu przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy
Sierpień 04,2017 / czas pracy / 0 CommentsStosownie do treści art. 129. § 1 kodeksu pracy czas pracy pracownika nie może co do zasady...
Premia uznaniowa w podstawie wynagrodzenia chorobowego i zasiłku chorobowego
Sierpień 03,2017 / wynagrodzenia pracownicze / 0 CommentsPremia uznaniowa jest dobrowolnym (fakultatywnym) składnikiem wynagrodzenia. W przeciwieństwie do...
Porzucenie pracy przez pracownika i ustna informacja dla pracodawcy
Sierpień 01,2017 / rozwiązanie umowy o pracę / 0 CommentsJeśli pracodawca w sposób ciężki naruszył swoje podstawowe obowiązki wobec pracownika, ten...
Podróż służbowa rodzica opiekującego się dzieckiem do lat 4
Lipiec 07,2017 / podróże służbowe rodzicielstwo / 0 CommentsPodróż służbowa to - najogólniej mówiąc - wykonywanie przez pracownika pracy poza stałym,...
Ustna umowa o pracę - czy jest ważna?
Lipiec 06,2017 / nawiązanie stosunku pracy / 0 CommentsStosownie do treści art. 29 §2 kodeksu pracy, umowę o pracę zawiera się na piśmie. Od razu...
Dodatki za pracę w nadgodzinach - jak liczyć
Lipiec 05,2017 / czas pracy / 0 CommentsStosownie do treści art. 151(1) §1 kodeksu pracy, za pracę w godzinach nadliczbowych należą...
Urlop wypoczynkowy po urlopie macierzyńskim
Lipiec 04,2017 / rodzicielstwo urlopy wypoczynkowe / 0 CommentsPrawo do korzystania z urlopu wypoczynkowego jest jednym z najważniejszych uprawnień...
Umowa o pracę na czas określony przedłużana do dnia porodu a limit 33 miesięcy
Lipiec 04,2017 / rodzicielstwo / 0 CommentsPracownice w ciąży posiadają szczególne uprawnienia pracownicze, a jednym z nich jest ochrona...
Nieobecność nieusprawiedliwiona a prawo do urlopu wypoczynkowego
Lipiec 03,2017 / urlopy wypoczynkowe / 0 CommentsW pierwszym roku pracy, zgodnie z treścią art. 153 §1 kodeksu pracy, pracownik, podejmujący...
Łączenie urlopu rodzicielskiego z pracą
Lipiec 03,2017 / rodzicielstwo / 0 CommentsStosownie do treści art. 182(1e) §1 kodeksu pracy pracownik może łączyć korzystanie z urlopu...
Ruchomy czas pracy a nadgodziny
Lipiec 02,2017 / czas pracy / 0 CommentsWprowadzenie przez pracodawcę w zakładzie pracy systemu ruchomego czasu pracy polega na...
Skrócenie okresu wypowiedzenia a wynagrodzenie
Lipiec 01,2017 / rozwiązanie umowy o pracę / 0 CommentsJeśli pojawiają się szczególne okoliczności, obowiązujący pracownika okres wypowiedzenia...
Dodatkowy urlop wypoczynkowy pracownika niepełnosprawnego
Lipiec 01,2017 / urlopy wypoczynkowe / 0 CommentsStosownie do przepisów ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób...
Zwolnienie pracownika za dostarczenie fałszywych dokumentów
Czerwiec 15,2017 / rozwiązanie umowy o pracę / 0 CommentsZatrudnienie pracownika wiąże się m.in. z obowiązkiem prowadzenia jego akt osobowych. W aktach...
NASZE USŁUGI
Praktyczne wideoszkolenia przez internet
Wygodna forma nauki
Oglądasz prezentacje, słuchasz lektora, rozwiązujesz testy i zadania, pozostając w razie potrzeby w kontakcie z trenerem i zadając pytania
Tempo i miejsce nauki ustalasz samodzielnie
Uczysz się kiedy chcesz i gdzie chcesz - w domu, autobusie, sklepie...
Monitorujesz swoje postępy
Na bieżąco sprawdzasz postępy w nauce, do każdej lekcji wracasz, kiedy tylko zechcesz...
Zdobywasz wartościowy certyfikat i zaświadczenie MEN
Po ukończeniu szkolenia wystawimy Ci firmowy certyfikat jego ukończenia oraz zaświadczenie według wzoru Ministra Edukacji Narodowej...
UCZYMY PRAKTYCZNIE I SKUTECZNIE
Zostań specjalistą w swej branży
Ucz się od najlepszych. Skutecznie i wygodnie.
0
Godzin nagrań
0
Godzin nagrań
0
Slajdów
0
Slajdów
0
Załączników
0
Załączników
Jak to działa?
Oglądasz prezentację...
... albo słuchasz nagrania
Rozwiązujesz testy i sprawdzasz swoją wiedzę
Otrzymujesz certyfikat i zaświadczenie MEN w ciągu kilku dni od zakończenia szkolenia
ZADOWOLENI UCZESTNICY
Zobacz, co mówią o naszych szkoleniach
Rewelacja - wygodnie, efektywnie, aż chce się uczyć. Spokojnie mogę polecić wszystkim, zainteresowanym tematyką kadr
Agnieszka Wilczak
Dla zabieganych, jak ja, superwygodna forma nauki - słucham, zajmując się jednocześnie innymi sprawami. Świetne na nudnych wykładach czy w autobusie 🙂
Ania L.
Obawiałam się tego kursu, bo kadry to była dla mnie czarna magia. Nie było czego się bać. Szkolenie rewelacyjne, nawet dla początkujących. Wygoda, prostota przekazu, świetny kontakt z trenerem. POLECAM!!!
