Jak urlop wychowawczy wpływa na urlop wypoczynkowy?
Urlop wychowawczy nie jest urlopem obowiązkowym. Pracownica może, ale nie musi z niego korzystać. Jeśli decyduje się na korzystanie z …
Read More
Praca przy komputerze kobiety w ciąży i przerwa od pracy przy monitorach ekranowych
Stosownie do zapisów załącznika do rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 3 kwietnia 2017 roku w sprawie wykazu prac uciążliwych, niebezpiecznych …
Read More
Jak się dzieli urlop rodzicielski pomiędzy rodzicami
Prawo do skorzystania z urlopu rodzicielskiego jest uprawnieniem, przysługującym obojgu rodzicom dziecka. Stosownie do treści art. 182(1a) kodeksu pracy, po …
Read More
Przedłużenie urlopu rodzicielskiego – kiedy jest możliwe?
Jeśli pracownica łączy korzystanie urlopu rodzicielskiego z pracą, urlop rodzicielski ulega odpowiednio wydłużeniu. Co do zasady, stosownie do treści art. …
Read More
Zasiłek macierzyński po rozwiązaniu umowy o pracę
Prawo do urlopu macierzyńskiego w wymiarze, określonym w art. 180 §1 kodeksu pracy, jest jednym z podstawowych uprawnień pracowniczych, związanych …
Read More
Wniosek o urlop wychowawczy i rezygnacja z urlopu wychowawczego – część II
Wniosek o urlop wychowawczy 2017 oraz zasady składania takich wniosków zostały określone w rozporządzeniu Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej …
Read More
Urlop wychowawczy – kiedy i komu się należy. Zasady udzielania urlopu wychowawczego. Wniosek o urlop wychowawczy – część 1
Prawo do urlopu wychowawczego jest jednym z uprawnień pracowniczych, związanych z ochroną rodzicielstwa, a określonych w art. 186 i następnych …
Read More
Podróż służbowa rodzica opiekującego się dzieckiem do lat 4
Podróż służbowa to – najogólniej mówiąc – wykonywanie przez pracownika pracy poza stałym, zapisanym np. w umowie o pracę miejscem …
Read More
Urlop wypoczynkowy po urlopie macierzyńskim
Prawo do korzystania z urlopu wypoczynkowego jest jednym z najważniejszych uprawnień pracowniczych, wynikających z generalnej zasady prawa pracownika do wypoczynku. …
Read More
Umowa o pracę na czas określony przedłużana do dnia porodu a limit 33 miesięcy
Pracownice w ciąży posiadają szczególne uprawnienia pracownicze, a jednym z nich jest ochrona przed wypowiedzeniem stosunku pracy. Od razu zaznaczyć …
Read More