Za co można pracownika zwolnić dyscyplinarnie? Przyczyny rozwiązania z pracownikiem umowy o pracę bez wypowiedzenia
Jedną z najpowszechniejszych przyczyn dyscyplinarek jest ciężkie przewinienie pracownika – spożywanie alkoholu w miejscu pracy, nieobecność nieusprawiedliwiona w pracy, kradzież …
Czytaj dalej
Rozwiązanie umowy o pracę z pracownikiem w wieku ochronnym przed emeryturą
Pracownik w wieku przedemerytalnym ma zapewnioną kodeksową ochronę przed wypowiedzeniem umowy o pracę. Ochrona ta nie jest jednak całkowita – …
Czytaj dalej
Umowa o pracę zawarta w niedzielę a zgłoszenie do ubezpieczeń w ZUS
Osoba zatrudniona w stosunku pracy podlega obowiązkowo ubezpieczeniom społecznym i ubezpieczeniu zdrowotnemu. Od dnia nawiązania stosunku pracy pracodawca ma obowiązek …
Czytaj dalej
Pracownik pod wpływem alkoholu – badanie alkomatem i potencjalne konsekwencje dla pracownika
O tym, że za alkohol w pracy można pracownika zwolnić, w tym również dyscyplinarnie, wiadomo powszechnie. Nie do końca jednak …
Czytaj dalej
Wypowiedzenie umowy o pracę nie wyklucza późniejszej dyscyplinarki
Oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę może złożyć zarówno pracodawca, jak i pracownik. Ten ostatni nie musi uzasadniać ani tłumaczyć …
Czytaj dalej
Choroba pracownika i nieobecności chorobowe w świadectwie pracy
W trakcie przebiegu zatrudnienia pracownika może się zdarzyć sytuacja, w której będzie o niezdolny do pracy z powodu choroby (otrzyma …
Czytaj dalej
Zasiłek chorobowy po zakończeniu umowy o pracę – czy były pracownik ma do niego prawo?
Zgodnie z art. 6 ustawy z dnia 25 czerwca 1999 roku o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby …
Czytaj dalej
Kopia dowodu osobistego w aktach osobowych pracownika – czy jest to dopuszczalne?
Dla każdego zatrudnionego w stosunku pracy pracownika pracodawca zakłada i prowadzi akta osobowe. Akta prowadzone są indywidualnie dla każdego pracownika, …
Czytaj dalej
Utrata zaufania do pracownika – czy można zwolnić pracownika z powodu utraty zaufania do niego?
Zgodnie z art. 30 §4 kodeksu pracy, jeśli pracodawca wypowiada pracownikowi umowę o pracę, zawartą na czas nieokreślony albo rozwiązuje …
Czytaj dalej
Rozwiązanie umowy o pracę na zwolnieniu lekarskim – czy jest to dopuszczalne?
Rozwiązanie umowy o pracę może zostać dokonane z zachowaniem okresu wypowiedzenia, bez zachowania okresu wypowiedzenia czy w trybie porozumienia stron. …
Czytaj dalejZobacz także
Szkolenie kadry i płace online – Specjalista do spraw kadr i płac z zaświadczeniem MEiNby spd2
Szkolenie Pracownik administracyjno-biurowy online. Kurs z zaświadczeniem MEiNby spd2
Fakturowanie szkolenie online z zaświadczeniemby spd2
Program PŁATNIK krok po kroku – wideoszkolenie z zaświadczeniem MEiNby spd2
Szkolenie Specjalista do spraw rekrutacji. Kurs online z zaświadczeniemby spd2
Szkolenie zarządzanie zasobami ludzkimi. Kurs online z zaświadczeniem MEiNby spd2
Szkolenie sekretarka od podstaw. Kurs online z zaświadczeniemby spd2
Kurs księgowości od podstaw online z zaświadczeniemby spd2
Szkolenie online RODO w kadrach i rekrutacji z certyfikatem i zaświadczeniem MEiNby spd2
Szkolenie online RODO w podmiotach medycznych – z certyfikatem i zaświadczeniem MEiNby spd2
Szkolenie online Asystentka prezesa (Executive Assistant) z certyfikatem i zaświadczeniem MEiNby spd2
Rozliczanie czasu pracy szkolenie online z certyfikatem i zaświadczeniem MEiNby spd2
Szkolenie online Fundusz Socjalny od podstawby spd2
RODO w praktyce – szkolenie online z zaświadczeniem i pakietem gotowych dokumentówby spd2
Opinie o naszych szkoleniach
Mogę mówić wyłącznie w samych dobrych słowach :-)
