Wynagrodzenia i zasiłki

27

lis'24

Ile zarabia fakturzysta?

Zawód fakturzysty to jedno z kluczowych stanowisk w firmach zajmujących się sprzedażą i obsługą klientów. Specjalista ds. fakturowania dba o …

Read More

12

lis'20

Czas wolny za nadgodziny a wynagrodzenie pracownika

Czas wolny za nadgodziny to jedna z form rekompensaty pracy w godzinach nadliczbowych. Stosownie do przepisu art. 151(1) §1 kodeksu …

Read More

09

paź'20

26

wrz'20

Zwolnienie lekarskie w weekend i dni wolne

Zwolnienie lekarskie w weekend, który jest dla pracownika dniem wolnym od pracy nie oznacza, że za ten weekend pracownik nie …

Read More

24

kwi'20

Premia kwartalna w podstawie wynagrodzenia chorobowego

Premia kwartalna i prawo do premii kwartalnej zapisane są z reguły w regulaminie wynagradzania, rzadziej wprost w umowie o pracę …

Read More

13

kwi'20

Zwolnienie lekarskie po urlopie wychowawczym – jak wyliczyć wynagrodzenie chorobowe?

Zwolnienie lekarskie po urlopie wychowawczym nie pozbawia pracownicy świadczenia chorobowego (w praktyce wynagrodzenia chorobowego), choć przez pewien dłuższy okres przed …

Read More

07

paź'19

Czy premia uznaniowa wpływa na wysokość ekwiwalentu za urlop, należnego po rozwiązaniu umowy o pracę?

Premia uznaniowa jest dobrowolnym składnikiem wynagrodzenia. Pracodawca może ją wypłacać, ale obowiązku takiego nie ma. Jak sama nazwa wskazuje, jest …

Read More

08

wrz'19

Termin wypłaty ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy – kiedy najpóźniej pracodawca powinien wypłacić ekwiwalent za urlop?

W związku z rozwiązaniem czy wygaśnięciem stosunku pracy pracodawca ma obowiązek naliczyć i wypłacić pracownikowi ekwiwalent za urlop. Obowiązek ten …

Read More

24

sie'19

Opieka nad chorym członkiem rodziny i zasiłek opiekuńczy

Stosownie do przepisu art. 32 ust. 3 ustawy z dnia 25 czerwca 1999 roku o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego …

Read More

11

paź'18

Jak ustalić podstawę do wynagrodzenia chorobowego i zasiłku, jeśli pracownik rozchoruje się w pierwszym miesiącu pracy?

Za czas niezdolności do pracy spowodowanej chorobą pracownik zachowuje prawo do określonego świadczenia – albo wynagrodzenia chorobowego, albo zasiłku chorobowego. …

Read More