Ile zarabia fakturzysta?
Zawód fakturzysty to jedno z kluczowych stanowisk w firmach zajmujących się sprzedażą i obsługą klientów. Specjalista ds. fakturowania dba o …
Read MoreCzas wolny za nadgodziny a wynagrodzenie pracownika
Czas wolny za nadgodziny to jedna z form rekompensaty pracy w godzinach nadliczbowych. Stosownie do przepisu art. 151(1) §1 kodeksu …
Read MoreMinimalna stawka godzinowa na zleceniu 2021 brutto i netto
Wynagrodzenie minimalne dla zlecenia w 2021 roku od brutto do netto
Read MoreZwolnienie lekarskie w weekend i dni wolne
Zwolnienie lekarskie w weekend, który jest dla pracownika dniem wolnym od pracy nie oznacza, że za ten weekend pracownik nie …
Read MorePremia kwartalna w podstawie wynagrodzenia chorobowego
Premia kwartalna i prawo do premii kwartalnej zapisane są z reguły w regulaminie wynagradzania, rzadziej wprost w umowie o pracę …
Read MoreZwolnienie lekarskie po urlopie wychowawczym – jak wyliczyć wynagrodzenie chorobowe?
Zwolnienie lekarskie po urlopie wychowawczym nie pozbawia pracownicy świadczenia chorobowego (w praktyce wynagrodzenia chorobowego), choć przez pewien dłuższy okres przed …
Read MoreCzy premia uznaniowa wpływa na wysokość ekwiwalentu za urlop, należnego po rozwiązaniu umowy o pracę?
Premia uznaniowa jest dobrowolnym składnikiem wynagrodzenia. Pracodawca może ją wypłacać, ale obowiązku takiego nie ma. Jak sama nazwa wskazuje, jest …
Read MoreTermin wypłaty ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy – kiedy najpóźniej pracodawca powinien wypłacić ekwiwalent za urlop?
W związku z rozwiązaniem czy wygaśnięciem stosunku pracy pracodawca ma obowiązek naliczyć i wypłacić pracownikowi ekwiwalent za urlop. Obowiązek ten …
Read MoreOpieka nad chorym członkiem rodziny i zasiłek opiekuńczy
Stosownie do przepisu art. 32 ust. 3 ustawy z dnia 25 czerwca 1999 roku o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego …
Read MoreJak ustalić podstawę do wynagrodzenia chorobowego i zasiłku, jeśli pracownik rozchoruje się w pierwszym miesiącu pracy?
Za czas niezdolności do pracy spowodowanej chorobą pracownik zachowuje prawo do określonego świadczenia – albo wynagrodzenia chorobowego, albo zasiłku chorobowego. …
Read More