W jakim terminie pracodawca ma obowiązek wystawić świadectwo pracy?
Stosownie do art. 97 kodeksu pracy, w związku z rozwiązaniem stosunku pracy pracodawca ma obowiązek wystawić pracownikowi świadectwo pracy niezwłocznie, …
Czytaj dalej
Czy planowana w przyszłości likwidacja stanowiska pracy może być przyczyną wypowiedzenia umowy o pracę na czas nieokreślony?
Likwidacja stanowiska pracy jest taką przyczyną wypowiedzenia pracownikowi umowy o pracę, która leży po stronie pracodawcy. Samo wypowiedzenie odbywa się …
Czytaj dalej
Jak zatrudnić cudzoziemca w 2018 roku
Zatrudnianie cudzoziemców w Polsce jest coraz popularniejsze. Polscy pracodawcy już od dawna mają problemy z zaspokojeniem swoich potrzeb kadrowych w …
Czytaj dalej
Ochrona przedemerytalna przed wypowiedzeniem umowy o pracę
Stosownie do art. 39 kodeksu pracy pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę pracownikowi, któremu brakuje nie więcej niż 4 …
Czytaj dalej
Odprawa emerytalno – rentowa. Komu się należy i jak się liczy odprawę emerytalno – rentową?
Stosownie do przepisu art. 92(1) §1 kodeksu pracy pracownikowi spełniającemu warunki uprawniające do renty z tytułu niezdolności do pracy lub …
Czytaj dalej
Porzucenie pracy przez pracownika i ustna informacja dla pracodawcy
Jeśli pracodawca w sposób ciężki naruszył swoje podstawowe obowiązki wobec pracownika, ten ostatni może rozwiązać z pracodawcą stosunek pracy w …
Czytaj dalej
Podróż służbowa rodzica opiekującego się dzieckiem do lat 4
Podróż służbowa to – najogólniej mówiąc – wykonywanie przez pracownika pracy poza stałym, zapisanym np. w umowie o pracę miejscem …
Czytaj dalej
Ustna umowa o pracę – czy jest ważna?
Stosownie do treści art. 29 §2 kodeksu pracy, umowę o pracę zawiera się na piśmie. Od razu podkreślić jednak należy, iż …
Czytaj dalej
Skrócenie okresu wypowiedzenia a wynagrodzenie
Skrócenie okresu wypowiedzenia możliwe jest zarówno, jeśli to pracodawca wypowiada umowę o pracę pracownikowi (wówczas to skrócenie okresu wypowiedzenia dokonywane …
Czytaj dalej
Zwolnienie pracownika za dostarczenie fałszywych dokumentów
Zwolnienie pracownika za dostarczenie fałszywych dokumentów nie budzi większych wątpliwości w praktyce kadrowej. Pracownik ma nikłe szanse na wygranie sporu …
Czytaj dalejZobacz także
Szkolenie kadry i płace online – Specjalista do spraw kadr i płac z zaświadczeniem MEiNby spd2
Szkolenie Pracownik administracyjno-biurowy online. Kurs z zaświadczeniem MEiNby spd2
Fakturowanie szkolenie online z zaświadczeniemby spd2
Program PŁATNIK krok po kroku – wideoszkolenie z zaświadczeniem MEiNby spd2
Szkolenie Specjalista do spraw rekrutacji. Kurs online z zaświadczeniemby spd2
Szkolenie zarządzanie zasobami ludzkimi. Kurs online z zaświadczeniem MEiNby spd2
Szkolenie sekretarka od podstaw. Kurs online z zaświadczeniemby spd2
Kurs księgowości od podstaw online z zaświadczeniemby spd2
Szkolenie online RODO w kadrach i rekrutacji z certyfikatem i zaświadczeniem MEiNby spd2
Szkolenie online RODO w podmiotach medycznych – z certyfikatem i zaświadczeniem MEiNby spd2
Szkolenie online Asystentka prezesa (Executive Assistant) z certyfikatem i zaświadczeniem MEiNby spd2
Rozliczanie czasu pracy szkolenie online z certyfikatem i zaświadczeniem MEiNby spd2
Szkolenie online Fundusz Socjalny od podstawby spd2
RODO w praktyce – szkolenie online z zaświadczeniem i pakietem gotowych dokumentówby spd2
Opinie o naszych szkoleniach
Krótkie i treściwe szkolenie. Błyskawiczny i miły kontakt z obsługą. Dziękuję i pozdrawiam...
