wrz'25

Czym różni się premia od nagrody?

HR i zarządzanie personelem

Premia a nagroda to pojęcia często stosowane zamiennie w języku potocznym, jednak w praktyce prawa pracy i zarządzania zasobami ludzkimi …

30

lip'25

Jawność wynagrodzeń – co musisz wiedzieć?

spd2

Jawność wynagrodzeń nie oznacza, że pracodawca musi podawać konkretną wysokość wynagrodzenia już w ogłoszeniu o pracę. To mit, który dość …

08

lip'25

Zarządzanie zasobami ludzkimi – co to jest?

HR i zarządzanie personelem

spd2

ZZL – co to jest? Zarządzanie zasobami ludzkimi (ZZL) to jeden z najważniejszych obszarów działalności każdej organizacji. Dotyczy ono skutecznego …

08

lip'25

Matryca kompetencji pracownika – czym jest i po co ją tworzyć?

HR i zarządzanie personelem

spd2

Współczesny rynek pracy wymaga od firm elastyczności i innowacyjności. W tym kontekście dobrze sprawdza się matryca kompetencji – jedno z …

29

sie'21

Social media w rekrutacji i selekcji pracowników – jak rekruter może korzystać z mediów społecznościowych?

HR i zarządzanie personelem

spd2

Social media w rekrutacji stały się cennym narzędziem, zarówno dla rekruterów, jak i osób szukających zatrudniania. Kiedyś rekrutacja polegała na przeglądaniu …

20

cze'21

Dane osobowe w rekrutacji – jakie informacje podać w CV i umowie o pracę?

spd2

Dane osobowe w rekrutacji przetwarzane są zgodnie z przepisami RODO i kodeksu pracy. W ogóle dane osobowe to pewne informacje, …

04

cze'21

Jak napisać ogłoszenie o pracę, żeby było skuteczne?

HR i zarządzanie personelem

spd2

Jak napisać ogłoszenie o pracę? Sprawa wydaje się prosta – wskazujemy stanowisko, zakres obowiązków, wynagrodzenie plus tradycyjne oklepane formułki w …

27

maj'21