Jak zacząć pracę w HR – dowiedz się, od czego zaczyna specjalista do spraw rekrutacji

Jak zacząć pracę w HR? To pytanie zadają sobie osoby, które planują swoją przyszłość zawodową związać z zawodem specjalisty do spraw rekrutacji i selekcji czy też po prostu pracować w dziale HR, najlepiej w znanej korporacji.

Tyle, że sprawa nie jest taka prosta. Rynek pracy zmienia się, zmieniają się również same techniki rekrutacji, a od rekrutera wymaga się stałego podnoszenia kwalifikacji. Dobry rekruter wie zresztą, że bez analizy trendów, rozbudowy swojego warsztatu pracy o nowe metody pracy czy nowe narzędzia, nie ma szans w dłuższej perspektywie na utrzymanie skuteczności.

Rozwój technologii oraz robotyzacji przyczynił się do tego, że w porównaniu do poprzednich lat, siła ludzka w wielu branżach przestała odgrywać duże znaczenie. O dziwo jednak branża HR ma się pod tym względem bardzo dobrze.

Z czego to wynika? Jakie dokładnie obowiązki leżą na barkach pracowników zajmujących się działem Human Resources? Jak zacząć pracę w HR i na jakie zarobki można liczyć? Odpowiedzi na te i inne pytania znajdziesz poniżej!

HR-owiec — kto to jest?

Zanim przejdziemy do meritum sprawy, czyli odpowiedzi na pytanie — jak zacząć pracę w HR, warto zapoznać się z podstawowymi pojęciami tej branży. HR-owiec to pracownik działu Human Resources zajmuje się kierowaniem zasobami ludzkimi danej firmy, ścieżkami ich kariery, ale również i np. przeprowadzaniem ich zwolnień.

Może on zarówno pracować z ramienia firmy, która go zatrudniła bądź być tzw. wolnym strzelcem, który realizuje zlecenia powierzone przez przedsiębiorstwa.

Mamy fajne szkolenie z rekrutacji dla początkujących – w formie „do słuchania” tutaj: szkolenie specjalista do spraw rekrutacji i w formie „do czytania” dla wzrokowców tutaj: szkolenie rekrutacja i selekcja pracowników. Zobacz przykładową lekcję, jeśli zastanawiasz się, jak zacząć pracę w HR, to nasze szkolenie będzie dla Ciebie idealne na początek. A jeśli interesują Cię dane osobowe w rekrutacji i selekcji pracowników, to może zainteresuje Cię nasze szkolenie online RODO w kadrach i rekrutacji

Czym jeszcze może się on zajmować? Do obowiązków leżących w kompetencjach pracowników działu HR należy m.in. przeprowadzanie rekrutacji pracowników, ich szkoleń, ustalania grafików pracy itp. Dział HR można – ogólnie podzielić na:

• miękki — np. rekrutacja nowych pracowników, employer branding oraz budowanie dobrej atmosfery w firmie,
• twardy — dotyczy zagadnień kadrowo-płacowych, ustalania harmonogramów pracy lub urlopów oraz załatwianiem spraw administracyjnych.

Specjaliści od HR stanowią pewnego rodzaju łącznik pomiędzy szefostwem a pracownikami. Odpowiadają one również za realizację potrzeb zespołu, który współtworzą. Przekłada się to także na lepszą efektywność oraz organizację w miejscu pracy.

HR-owcy odpowiadają także za nadzorowanie tego, czy inni pracownicy spełniają ważne z punktu widzenia firmy standardy. Służą temu m.in. przeprowadzane szkolenia.

Jeżeli jednak nie spełniają oni wytyczonych standardów, obowiązkiem działu HR jest także informowanie członków zespołu o ostrzeżeniach i popełnianych przez nich błędach. Na wypadek ignorowania tych uwag, HR jest również upoważniony do zwalniania pracowników.

Jak zacząć pracę w HR — trudne początki

Zastanawiasz się o pracy w HR, ale nie wiesz, od czego zacząć? Przede wszystkim przygotuj się na to, że zmiana dotychczasowej ścieżki zawodowej może być ciężka. Rozpoczęcie pracy w nowej branży, niezależnie jakiej, zawsze wiąże się z koniecznością posiadania samozaparcia i odpowiedniej motywacji. W przeciwnym wypadku może to wiązać się ze zniechęceniem, które będzie pogłębiać się z każdym kolejnym dniem spędzonym w nowej roli.

Decyzję o zmianie branży i rozpoczęciu kariery w dziale HR lepiej jest podjąć wcześniej niż później. Wynika to z faktu, że wraz z wiekiem coraz ciężej może być się przebranżowić.

Trzeba się także pogodzić z tym, że na początku nie będzie zarabiało się dużych pieniędzy. Zarobki rosną wraz z kolejnymi awansami, a te z kolei wymagają i czasu, i doświadczenia. Dla niektórych osób początki w branży HR mogą również wiązać się z koniecznością degradacji dotychczasowego stopnia, co może być problematyczne.

Będąc menadżerem sklepu, ciężko będzie wiec odnaleźć się w roli młodszego asystenta. Jeżeli jednak Twoja obecna praca wywołuje u Ciebie dyskomfort, zmiana branży może być więc dobrym pomysłem. Nawet jeżeli na początku będziesz zarabiać mniej oraz pracować na niższym stanowisku.

Odpowiednie przygotowanie do pracy w HR

Zanim zaczniesz zastanawiać się nad tym, jak zacząć pracę w HR, warto najpierw zrobić mały research. Zacznij od dokładnego zorientowania się, na czym polega ta branża oraz jakie obowiązki spoczywają na pracownikach działu HR. Zrób listę rzeczy, które podobają Ci się w tym zawodzie oraz listę tych, które Twoim zdaniem są jej minusem.

Jest to ważne ze względu na to, że ten krok pomoże Ci się zorientować, czy naprawdę chcesz w to brnąć. Po zwolnieniu się z poprzedniej posady, może być już bowiem na to za późno.

Dobrze jest także przeanalizować rynek. Nie tylko pod względem tego, czy specjaliści HR są potrzebni w Twojej okolicy. Pomoże Ci t również ustalić, jakich cech w HR-owcach pracodawcy poszukują. Nie zrażaj się także tym, że z ogłoszeń wynika, iż potrzebni są jedynie ludzie z doświadczeniem w tej branży. Jeżeli naprawdę zależy Ci na tym, żeby się tym zająć, to prędzej czy później znajdziesz ofertę, która będzie Twoją szansą.

Znacznie ważniejsze niż doświadczenie są cechy takie jak: zapał, dobre chęci oraz umiejętności komunikacyjne. Dobrą okazją na stawianie pierwszych kroków w branży HR jest praca w agencji zajmującej się zatrudnieniem.

Często  tym przypadku doświadczenie nie jest wymagane. Jeżeli jednak nie chcesz zaczynać od zera – w tym celu warto zainteresować się odbyciem bezpłatnych staży. Dzięki temu zdobędziesz doświadczenie, a odbyty przez Ciebie staż będzie dodatkowym plusem.

Jeśli chcesz zajmować się rekrutacjami, warto skierować swoje kroki do agencji, które często poszukują kandydatów niekoniecznie z doświadczeniem. Je w HR twardy — w tym wypadku należałoby poprzedzić przygotowania kilkoma kursami uzupełniającymi. Mogą one dotyczyć np. zagadnień kadrowo-płacowych lub trendów i nowości w świecie HR-u.

Twoje szanse zwiększą się, jeżeli ukończysz studia podyplomowe z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi. Pomocne mogą okazać się także informacje od przyszłych kolegów „po fachu”. Znajdziesz ich na grupach facebookowych lub stronach typu LinkedIn i GoldenLine.

Branża HR rozwija się bardzo dynamicznie, w związku z tym w Twoim interesie powinno być to, by posiadać aktualne informacje.

Ile zarabia pracownik działu HR w Polsce?

Wysokość wynagrodzenia jest uzależniona od tego jakie posiadasz doświadczenie w tej branży. Zaczynając od zera, nie można bowiem liczyć na wysokie zarobki. Trzeba się również liczyć z tym, że różnice w wysokości wypłaty między Tobą a Twoimi starszymi kolegami z branży, mogą być naprawdę spore. Dużo również zależy od tego, który rodzaj HR wybierzesz.

Stosunkowo większe zarobki oferuje się pracownikom obszaru miękkiego. W obszarze miękkim HR-u będziesz zajmował się głównie rekrutacją ludzi na stanowiska. Wysokość Twojej wypłaty będzie więc zależeć od stopnia trudności przeprowadzanych przez Ciebie rekrutacji. Bardzo często również w tym dziale stosuje się system wynagrodzeń prowizyjnych.

W przypadku gdy zdecydujesz się na pracę w obszarze twardym HR, różnica w wypłatach może wynosić ok. 500 zł mniej. Z czasem jednak możesz zarabiać więcej niż w sektorze miękkim. Wynika to głównie z faktu, iż praca w obszarze kadrowo-płacowym związana jest z koniecznością ciągłego rozwoju. To jednak w przyszłości zaowocuje większym wynagrodzeniem.

Jaki powinien być HR-owiec w oczach pracodawcy?

Skoro wiesz już jak zostać HR-owcem, pora zadać sobie pytanie, jak zwiększyć ku temu szanse. Na rynku istnieje multum ludzi, którzy tak jak Ty chcieliby zacząć swoją karierę w tej branży. Warto więc pomyśleć o tym, jak wyróżnić się na ich tle. Sposobów ku temu jest wiele. Pomogą Ci w tym odbyte kursy, szkolenia oraz bezpłatne staże. Warto również zadać sobie pytanie, jakich cech osobowości wymaga praca w HR. Przede wszystkim ważna w tej branży jest Twoja wiarygodność, łatwość nawiązywania kontaktów oraz otwartość na innych.

Prac w HR to pewnego rodzaju misja, w której realizację musisz wierzyć. W końcu polega ona na pomaganiu innym ludziom, choć czasem wiąże się także z obowiązkiem zwalniania. Przede wszystkim jednak zadbaj  swoją spostrzegawczość, umiejętność radzenia sobie w kryzysowych sytuacjach oraz innowacyjne myślenie. Duże znaczenie odgrywa także posiadanie wyższego wykształcenia, dobra organizacja oraz zaangażowanie. Bez posiadania tych umiejętności może być Ci ciężko.

Sprawdź nasz kurs Specjalista do spraw HR