Zasiłek chorobowy po ustaniu zatrudnienia – kiedy i ile się należy?
Umowa o pracę się kończy. Pracownik idzie na zwolnienie lekarskie – albo kilka dni przed zakończeniem umowy albo tuż po …
Read MoreStyle przywództwa a efektywność zespołu
Dzisiaj pod lupę weźmiemy zależność: style zarządzania a efektywność zespołu. Te kwestie są ściśle powiązane – odpowiednio dobrany styl przywództwa …
Read MoreJak dostosować styl zarządzania do typu osobowości pracowników?
Jak dostosować styl zarządzania pracowników? To pytanie, które coraz częściej zadają sobie menedżerowie pracujący w nowoczesnych zespołach. Skuteczne zarządzanie nie …
Read MoreJawność wynagrodzeń – co musisz wiedzieć?
Jawność wynagrodzeń nie oznacza, że pracodawca musi podawać konkretną wysokość wynagrodzenia już w ogłoszeniu o pracę. To mit, który dość …
Read MoreDyscyplinarka – za co i jak można natychmiast zwolnić pracownika?
Dyscyplinarka jest jednym ze sposobów zakończenia stosunku pracy. W dużym skrócie polega on na tym, że pracownik naruszył w sposób …
Read MoreUrlop rodzicielski 9 tygodni – zasady udzielania
Urlop rodzicielski 9 tygodni, czyli ta ekstra część do wykorzystania wyłącznie dla drugiego rodzica, rodzi w praktyce sporo pytań i …
Read MorePraca 6 dni pod rząd – czy to zgodne z kodeksem pracy?
Czy szef może zmusić Cię do pracy 6 dni pod rząd? Tak, może. Żeby sprawa była jasna od samego początku. …
Read MoreStyle kierowania zespołem – który sprawdza się najlepiej w nowoczesnych firmach?
W dzisiejszych czasach, w których organizacje stawiają na innowacyjność, elastyczność oraz style zarządzania i kierowania zespołem są kluczowe dla osiągania …
Read MoreZarządzanie zasobami ludzkimi – co to jest?
ZZL – co to jest? Zarządzanie zasobami ludzkimi (ZZL) to jeden z najważniejszych obszarów działalności każdej organizacji. Dotyczy ono skutecznego …
Read MoreMatryca kompetencji pracownika – czym jest i po co ją tworzyć?
Współczesny rynek pracy wymaga od firm elastyczności i innowacyjności. W tym kontekście dobrze sprawdza się matryca kompetencji – jedno z …
Read More
























