Zatrudnienie w trakcie roku a urlop wypoczynkowy
Stosownie do przepisu art. 154 §1 kodeksu pracy za cały rok kalendarzowy przysługuje pracownikowi 20 albo 26 dni urlopu wypoczynkowego. …
Read More
Urlop w pierwszej pracy a niepełny etat
Jeśli pracownik podejmuje pracę po raz pierwszy w życiu, to z urlopu wypoczynkowego może skorzystać dopiero z upływem miesiąca pracy. …
Read More
Czy premia uznaniowa wpływa na wysokość ekwiwalentu za urlop, należnego po rozwiązaniu umowy o pracę?
Premia uznaniowa jest dobrowolnym składnikiem wynagrodzenia. Pracodawca może ją wypłacać, ale obowiązku takiego nie ma. Jak sama nazwa wskazuje, jest …
Read More
Termin wypłaty ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy – kiedy najpóźniej pracodawca powinien wypłacić ekwiwalent za urlop?
W związku z rozwiązaniem czy wygaśnięciem stosunku pracy pracodawca ma obowiązek naliczyć i wypłacić pracownikowi ekwiwalent za urlop. Obowiązek ten …
Read More
Opieka nad chorym członkiem rodziny i zasiłek opiekuńczy
Stosownie do przepisu art. 32 ust. 3 ustawy z dnia 25 czerwca 1999 roku o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego …
Read More
Urlop okolicznościowy na ślub kościelny po ślubie cywilnym – czy należy się po raz drugi?
Może się zdarzyć sytuacja, w której pracownik bierze ślub cywilny, a dopiero potem decyduje się na zawarcie ślubu kościelnego. Na …
Read More
Opieka nad zdrowym dzieckiem w wieku do 14 lat – kto i kiedy może z niej skorzystać?
Możliwość skorzystania z tzw. opieki nad zdrowym dzieckiem jest jednym z uprawnień pracowniczych, związanych z rodzicielstwem. Stosownie do przepisu art. …
Read More
Za co można pracownika zwolnić dyscyplinarnie? Przyczyny rozwiązania z pracownikiem umowy o pracę bez wypowiedzenia
Jedną z najpowszechniejszych przyczyn dyscyplinarek jest ciężkie przewinienie pracownika – spożywanie alkoholu w miejscu pracy, nieobecność nieusprawiedliwiona w pracy, kradzież …
Read More
Rozwiązanie umowy o pracę z pracownikiem w wieku ochronnym przed emeryturą
Pracownik w wieku przedemerytalnym ma zapewnioną kodeksową ochronę przed wypowiedzeniem umowy o pracę. Ochrona ta nie jest jednak całkowita – …
Read More
Urlop na żądanie – kiedy najpóźniej i w jakiej formie pracownik musi złożyć wniosek o jego udzielenie, aby mógł z niego skorzystać?
Celem określonego w art. 167(2) kodeksu pracy urlopu na żądanie jest umożliwienie pracownikowi usprawiedliwionego niestawiennictwa w pracy z nagłego powodu, …
Read More