0

Zwolnienie lekarskie po urlopie wychowawczym – jak wyliczyć wynagrodzenie chorobowe?

Pracownica idzie na zwolnienie lekarskie od razu po urlopie wychowawczym - co jej się należy za czas tego zwolnienia?
zwolnienie lekarskie po urlopie wychowawczym

Zwolnienie lekarskie po urlopie wychowawczym nie pozbawia pracownicy świadczenia chorobowego (w praktyce wynagrodzenia chorobowego), choć przez pewien dłuższy okres przed rozpoczęciem tego zwolnienia nie wykonywała ona pracy i nie otrzymywała wynagrodzenia, od którego naliczano obowiązkową składkę chorobową. Zachowuje ona prawo do wynagrodzenia chorobowego na takiej samej zasadzie, jak każdy inny pracownik. W praktyce zwolnienie lekarskie po urlopie wychowawczym to okres, za który pracownicy należy się wynagrodzenie chorobowe, o którym mowa z art. 92 kodeksu pracy, a nie zasiłek chorobowy.

Powyższe jest o tyle ważne, że w praktyce może zdarzyć się sytuacja, w której pracownica „pójdzie” na zwolnienie lekarskie jeszcze w czasie, kiedy urlop wychowawczy trwa, a następnie będzie kontynuować to zwolnienie lekarskie po urlopie wychowawczym. Może też okazać, się, że najpierw urlop wychowawczy kończy się, a następnie bez jednego dnia przerwy (czyli bez powrotu do pracy) pracownica korzysta ze zwolnienia lekarskiego po urlopie wychowawczym. Problemem dla niektórych pracodawców może być ustalenie podstawy wymiaru wynagrodzenia chorobowego, do którego uprawnia pracownicę zwolnienie lekarskie po urlopie wychowawczym.

O tym, jak się liczy wynagrodzenie chorobowe czy zasiłek chorobowy pisaliśmy kompleksowo na naszym drugim blogu w tych artykułach: wynagrodzenie chorobowe 2020 i zasiłek chorobowy 2020, nie będziemy więc przytaczać zasad naliczania tych świadczeń, a skupimy się jedynie na sytuacji, w której ma miejsce zwolnienie lekarskie po urlopie wychowawczym, z punktu widzenia ustalania podstawy do wynagrodzenia chorobowego.

Zwolnienie lekarskie po urlopie wychowawczym – jakie świadczenie chorobowe się należy?

Od razu należy zaznaczyć, że zgodnie z art. 12 ust. 2 pkt 2 ustawy z dnia 25.06.1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa, zwanej potocznie ustawą zasiłkową, za okres zwolnienia lekarskiego przypadającego w czasie urlopu wychowawczego zasiłek chorobowy ani wynagrodzenie chorobowe nie przysługują. Natomiast zwolnienie lekarskie po urlopie wychowawczym już uprawnia pracownicę do świadczenia – w tym wypadku pracownica ma prawo do wynagrodzenia chorobowego.

Wynagrodzenie chorobowe jest świadczeniem, które przysługuje pracownikowi za pierwsze 33 (albo 14 dla pracowników powyżej 50 roku życia) niezdolności do pracy z powodu choroby w trakcie roku. A skoro np. na dzień 1 stycznia pracownica przebywa na urlopie wychowawczym, który kontynuuje do pewnego dnia, a następnie bezpośrednio po urlopie wychowawczym idzie na zwolnienie lekarskie, to ona nie nabywa jeszcze prawa do zasiłku chorobowego po urlopie wychowawczym, bo najpierw należy je naliczyć wynagrodzenie chorobowe, a dopiero potem ewentualnie zasiłek chorobowy.

Zwolnienie lekarskie po urlopie wychowawczym może w praktyce powodować pewne problemy z ustaleniem podstawy do wynagrodzenia chorobowego. Stosownie do przepisów ustawy zasiłkowej (art. 36 i następne) podstawą do wynagrodzenia chorobowego jest średnie wynagrodzenie z 12 miesięcy poprzedzających miesiąc, w którym pracownica stała się niezdolna do pracy z powodu choroby. Problem polega na tym, że skoro pracownica „idzie” na zwolnienie lekarskie po urlopie wychowawczym, to w ciągu poprzedzających 12 miesięcy nie świadczyła pracy, a więc nie otrzymywała wynagrodzenia za pracę.

W tym przypadku do ustalenia podstawy wynagrodzenia chorobowego należy zastosować przepis art. 37 ust. 1 ustawy zasiłkowej i jako podstawę do wynagrodzenia chorobowego za zwolnienie lekarskie po urlopie wychowawczym przyjąć wynagrodzenie, jakie pracownica otrzymałaby, gdyby przepracowała pełny miesiąc (Jeżeli niezdolność do pracy powstała przed upływem pełnego miesiąca kalendarzowego ubezpieczenia chorobowego, podstawę wymiaru zasiłku chorobowego stanowi wynagrodzenie, które ubezpieczony będący pracownikiem osiągnąłby, gdyby pracował pełny miesiąc kalendarzowy).

Przykładowo, pracownica poszła na urlop wychowawczy w sierpniu 2017 roku. Zgodnie z umową o pracę pracuje na pełnym etacie i zarabia pensję minimalną (w roku 2017 pensja minimalna wynosiła 2000 zł brutto). Urlop wychowawczy skończyła w lipcu 2020 roku i od razu poszła na zwolnienie lekarskie po urlopie wychowawczym. W tej sytuacji do ustalenia podstawy wynagrodzenia chorobowego należy przyjąć wynagrodzenie, jakie pracownica otrzymałaby, gdyby przepracowała pełny lipiec 2020.

A skoro zarabia ona pensję minimalną, a zgodnie z art. 45 ust. 1 ustawy zasiłkowej podstawa wymiaru zasiłku chorobowego z tytułu pracy w pełnym wymiarze czasu pracy nie może być niższa od kwoty minimalnego wynagrodzenia za pracę, po odliczeniu kwoty odpowiadającej 13,71% tego wynagrodzenia, to podstawa brutto jej wynagrodzenia chorobowego wyniesie 2600 zł (minimalne wynagrodzenie 2020), a podstawa netto: 2600 zł – 13,71% z 2600 zł = 2243,54 zł. Jedna dniówka chorobowego wyniesie zatem: 2243,54 zł / 30 * 80% = 59,83 zł i tę wartość należy pomnożyć przez liczbę dni zwolnienia lekarskiego w lipcu 2020.

Zwolnienie lekarskie po urlopie wychowawczym, jeśli po rodzicielskim pracownica korzystała z urlopu wypoczynkowego

Może się okazać, że pracownica bezpośrednio po zakończeniu urlopu macierzyńskiego czy rodzicielskiego korzystała z urlopu wypoczynkowego, a następnie rozpoczęła korzystanie z urlopu wychowawczego. Po kilku miesiącach przerwała urlop wychowawczy, a następnie poszła na zwolnienie lekarskie po urlopie wychowawczym. Przykładowo pracownica urodziła dziecko w lutym 2019 roku, następnie w okresie od lutego 2019 do lutego 2020 korzystała z urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego. Bezpośrednio po zakończeniu tego urlopu rodzicielskiego korzystała z przysługującego jej urlopu wypoczynkowego (luty – marzec, za który otrzymała wynagrodzenie urlopowe (o wynagrodzeniu urlopowym i zasadach jego naliczania pisaliśmy szerzej na naszym drugim blogu: wynagrodzenie urlopowe 2020).

Po wykorzystaniu urlopu wypoczynkowego pracownica rozpoczęła urlop wychowawczy. Przerwała go jednak na swój wniosek w sierpniu 2020, jednak nie podjęła zatrudnienia, ze względu na zwolnienie lekarskie po urlopie wychowawczym. W tym wypadku, gdybyśmy chcieli do podstawy wynagrodzenia chorobowego w sierpniu przyjąć średnią z 12 miesięcy poprzedzających, czyli od lipca 2020 do sierpnia 2019 wstecz, to okazuje się, że w ciągu tych 12 miesięcy pracownica otrzymała wynagrodzenie urlopowe za luty i marzec 2020 roku.

Wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy jest z punktu widzenia ustalania podstawy wynagrodzenia chorobowego traktowane tak samo, jak wynagrodzenie za pracę. W powyższym wypadku ustalając podstawę do wynagrodzenia chorobowego należy oprzeć się na regulacji art. 38 ust. 1 ustawy zasiłkowej, zgodnie z którym, jeżeli w okresie, o którym mowa w ust. 1, ubezpieczony będący pracownikiem nie osiągnął wynagrodzenia wskutek nieobecności w pracy z przyczyn usprawiedliwionych, przy ustalaniu podstawy wymiaru zasiłku chorobowego:

1) wyłącza się wynagrodzenie za miesiące, w których przepracował mniej niż połowę obowiązującego go czasu pracy;

2) przyjmuje się, po uzupełnieniu według zasad określonych w art. 37 ust. 2, wynagrodzenie z miesięcy, w których ubezpieczony będący pracownikiem przepracował co najmniej połowę obowiązującego go czasu pracy.

A zatem z tych 12 miesięcy poprzedzających sierpniowe zwolnienie lekarskie po urlopie wychowawczym należy pominąć 10, w których pracownica nie przepracowała ani jednego dnia jak również ani jednego dnia nie korzystała z urlopu wychowawczego, a luty i marzec 2020, za które otrzymała wynagrodzenie urlopowe należy przyjąć do podstawy po dopełnieniu.

Jeśli zatem pracownica ma zapisaną w umowie o pracę pensję w stawce miesięcznej, nie ma żadnych innych składników wynagrodzenia, to podstawą do wynagrodzenia chorobowego za zwolnienie lekarskie po urlopie wychowawczym w sierpniu 2020 będzie jej pensja z umowy.

Jeżeli bezpośrednio przed zwolnieniem lekarskim pracownica korzystała z urlopu wychowawczego lub bezpłatnego trwającego krócej niż 12 miesięcy, podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego i potem zasiłku chorobowego stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone jej za okres 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc, w którym powstała niezdolność do pracy (zwolnienie lekarskie po urlopie wychowawczym), z wyłączeniem wynagrodzenia za te miesiące, w których przepracowała mniej niż połowę obowiązującego ją czasu pracy z przyczyn usprawiedliwionych (art. 38 ust. 2 ustawy zasiłkowej) oraz po dopełnieniu wynagrodzenia za te miesiące, w których przepracowała co najmniej połowę obowiązującego ją czasu pracy, przy czym na równi z pracą traktuje się w tym wypadku urlop wypoczynkowy.

5 czerwca 2025

38 komentarzy o "Zwolnienie lekarskie po urlopie wychowawczym – jak wyliczyć wynagrodzenie chorobowe?"

  1. gemini3 października 2025 at 19:49

    Rozumiem, bardzo dziękuję za pomoc

  2. gemini3 października 2025 at 19:36

    Tylko moja ostatnia umowa, a raczej aneks jest z 2023 roku ze stycznia z podwyżką. A umowę nam na czas nieokreślony

  3. gemini3 października 2025 at 19:08

    Czyli będzie to wynagrodzenie które miałam przed pójściem na zwolnienie ciążowe? Bez podwyżek które teoretycznie powinnam mieć co rok?

  4. gemini2 października 2025 at 07:16

    Od 02.08.2024 do 30.09.2025 przebywałam na urlopie wychowawczym, od 01.10.2025 jestem na zwolnieniu lekarskim. Na jakiej podstawie będzie ustalany moje wynagrodzenie. Dodam tylko że moje wynagrodzenie nie było najniższą krajową.

    • spd23 października 2025 at 11:35

      Dzień dobry. Skoro zwolnienie lekarskie od października 2025, to podstawa do niego co do zasady ustalana jest z 12 miesięcy poprzedzających, a więc od września 2025 do października 2024 wstecz. Tyle, że w tym okresie każdy z miesięcy zostanie pominięty, bo przebywała Pani wówczas na wychowawczym. A skoro tak, to podstawą będzie Pani obecna stawka wynagrodzenia.

  5. aaaaz23 września 2025 at 16:37

    1. Czyli w tym przypadku średnia będzie liczona z dwóch pełnych pensji za wrzesień i październik? Czy za październik tylko za ten okres, który przepracowałam?

    2. A czy jeżeli zwolnienie lekarskie będzie wystawione ostatniego dnia urlopu wychowawczego, czyli 30 września, to czy ma to jakieś znaczenie? Kto w tym przypadku jest płatnikiem świadczenia chorobowego? I jak długo może trwać takie zwolnienie 91 czy 182 dni?

    Pozdrawiam

    • spd224 września 2025 at 20:33

      1. Średnia będzie liczona z dwóch miesięcy po uzupełnieniu, bo w ciągu 2 miesięcy ma Pani więcej niż połowę godzin przepracowane (urlop jest liczony jak praca w tym wypadku).

      2. Ma to znaczenie o tyle, że wówczas podstawa liczona z miesięcy od sierpnia 2025 do września 2024 wstecz z pominięciem miesięcy, gdzie przepracowane mniej niż połowa godzin. Płatnikiem zasiłku za okres po ustaniu zatrudnienia jest bezpośrednio ZUS, okres zasiłkowy po ustaniu zatrudnienia to co do zasady 91 dni, ale nie dotyczy to zwolnienia lekarskiego ciążowego (tu jest 270 dni).

  6. aaaaz23 września 2025 at 13:44

    Dziękuję, a co w sytuacji gdy 30 września włącznie kończy się urlop wychowawczy, tego samego dnia rozwiązana jest umowa o pracę i tego samego dnia zostanie wystawione zwolnienie lekarskie? Czy to coś zmienia?

    • spd223 września 2025 at 16:16

      Jeśli zwolnienie lekarskie powstaje we wrześniu, to zasada ta sama, czyli podstawa liczona z 12 miesięcy wstecz, ale z pominięciem tych, gdzie przepracowane mniej niż połowa godzin, a więc od sierpnia 2025 do września 2024 wstecz. Za wrzesień 2024 otrzymała Pani wynagrodzenie za urlop, za część października również, czyli w zasadzie jedynie z tych 2 miesięcy będzie ustalana podstawa.

  7. aaaaz22 września 2025 at 12:44

    Czy dobrze rozumiem, że w tym przypadku podstawą do obliczenia zasiłku chorobowego będzie wynagrodzenie za pełny miesiąc z umowy (np. 9 000 zł brutto)?

    A co w sytuacji, jeżeli z dniem 30 września podpisane zostałoby porozumienie stron o rozwiązaniu umowy o pracę, czy zasiłek chorobowy w dalszym ciągu mi przysługuje, gdyby np. zwolnienie było wypisane 1 października?

    Pozdrawiam!

    • spd223 września 2025 at 12:58

      Tak, podstawą będzie kwota 9000 zł brutto, natomiast przy rozwiązaniu umowy o pracę 30 września nadal ma Pani prawo do zasiłku chorobowego po ustaniu zatrudnienia, ale wówczas podstawa nie może być wyższa niż przeciętne wynagrodzenie w poprzednim kwartale. Czyli obecnie 8748,63 zł.

  8. aaaaz22 września 2025 at 10:22

    Dzień dobry, 30 września br. kończy się mój urlop wychowawczy, jak będzie naliczona podstawa do zasiłku chorobowego od razu po zakończeniu urlopu wychowawczego, skoro 4 sierpnia 2024 r. zakończyłam urlop rodzicielski, następnie przeszłam na urlop wypoczynkowy do 17 października, od 18 października do 31 grudnia 2024 byłam na urlopie wychowawczym, następnie od 2 stycznia ponownie złożyłam wniosek o urlop wychowawczy.

    Dziękuję i pozdrawiam!

    • spd222 września 2025 at 10:40

      Dzień dobry. Wychowawczy się kończy 30 września. Od 1 października jest Pani na zwolnieniu lekarskim, a więc podstawa będzie co do zasady ustalona z miesięcy od września 2025 do października 2024 wstecz, a w tym okresie otrzymała Pani jedynie wynagrodzenie urlopowe Za październik 2024. 1 stycznia nie był objęty ani zwolnieniem, ani urlopem wychowawczym, ale styczeń 2025 i tak zostanie pominięty wobec nieprzepracowania co najmniej połowy miesiąca.

      W konsekwencji podstawą będzie wynagrodzenie za październik – po dopełnieniu (na potrzeby dopełniania wynagrodzenie urlopowe jest traktowane jak wynagrodzenie za pracę) do wysokości jaką otrzymałaby Pani, gdyby przepracowała cały październik. Będzie to po prostu średnia z tego jednego miesiąca.

      Podstawa będzie naliczona od nowa, bo zasiłek macierzyński za czas urlopu rodzicielskiego skończył się 4 sierpnia, następnie mamy pełny miesiąc kalendarzowy przerwy (wrzesień). Jednocześnie podstawa nie może być niższa niż obowiązująca pensja minimalna.

  9. marta2819 września 2025 at 20:29

    Jak obliczyć prawidłowo wysokość wynagrodzenia chorobowego i zasiłku chorobowego?

    Pracuję w firmie od stycznia 2023.
    W kwietniu 2025 od połowy miesiąca przebywałam na dwutygodniowym urlopie wychowawczym.
    Następnie przebywałam na dwutygodniowym urlopie wypoczynkowym (czyli do połowy maja).
    Od połowy maja do 10 czerwca pracowałam a od 11 czerwca do końca czerwca znów byłam na urlopie wypoczynkowym.
    Od 1 lipca do 31 sierpnia przebywałam ponownie na urlopie wychowawczym.
    31 sierpnia zakończył się urlop wychowawczy, natomiast 1 września dostarczyłam zwolnienie lekarskie z kodem „B” (ciąża).

    Podstawą do wyliczenia zasiłku chorobowego będzie jedynie okres za maj i czerwiec (jako miesiące w których pracowałam i miałam urlop wypoczynkowy), czy wcześniejsze 12 miesięcy (z pominięciem okresów urlopu wychowawczego, czyli całego lipca, sierpnia oraz części kwietnia)?

    • spd222 września 2025 at 10:44

      Dzień dobry. Od 1 września jest Pani na zwolnieniu lekarskim, a więc postawa zostanie ustalona od nowa, z miesięcy od sierpnia 2025 do września 2024 wstecz. Z pominięciem miesięcy, w których przepracowała Pani mniej niż połowę obowiązującego czasu pracy (urlop wypoczynkowy traktowany jest tu jak czas pracy). A więc z tych 12 miesięcy od sierpnia 2025 do wrzesnia 2024 wstecz pomija się lipiec i sierpień. Z kolei co do kwietnia – wszystko zależy, czy przepracowała Pani co najmniej połowę miesiąca licząc w godzinach.

      Może się więc ostatecznie okazać, że średnia zostanie wyliczona z 10 miesięcy (kwiecień po dopełnieniu), z pominięciem lipca i sierpnia

  10. gosiaj7 marca 2025 at 22:36

    Czyli podstawa nie może być mniejsza niż najniższa krajowa tak ?

    • spd27 marca 2025 at 22:46

      Tak. Art. 45 ust. 1 tzw. ustawy zasiłkowej:

      Art. 45. 1. Podstawa wymiaru zasiłku chorobowego z tytułu pracy w pełnym wymiarze czasu pracy nie może być niższa od kwoty minimalnego wynagrodzenia za pracę, po odliczeniu kwoty odpowiadającej 13,71% tego wynagrodzenia.

  11. gosiaj7 marca 2025 at 21:37

    A jak będzie wyglądała podstawa w przypadku gdy skończyłam urlop rodzicielski na początku maja 2024, zaraz po nim wykorzystałam zaległy urlop wypoczynkowy do końca lipca, po czym przeszłam na urlop wychowawczy. Teraz wróciłam w marcu do pracy na jeden dzień i przeszłam na L4 ciążowe. Pensja na urlopie wypoczynkowym w 2024r (niespełna 4500 brutto) była niższa od obecnej minimalnej krajowej (4666 brutto), czy to ma jakieś znaczenie ? Czy podstawa będzie wynosić tyle ile dostawałam na urlopie wypoczynkowym ? ( Niecałe 4500 brutto )

    • spd27 marca 2025 at 21:45

      Dzień dobry

      Gdyby policzyć podstawę ze średniej wstecz, to nie ma z czego jej liczyć za bardzo, bo wychowawczy, jeden dzień pracy, a więc ten miesiąc się pomija, wcześniej jedynie wynagrodzenie urlopowe i tylko z tych miesięcy z wynagrodzeniem urlopowym byłaby ta podstawa liczona, ale ona wówczas będzie niższa niż obecnie obowiązująca dla pełnego etatu (minimalne wynagrodzenie po odjęciu 13,71%).

      A zatem podstawą będzie 4666 – 13,71% z 4666. Jednocześnie to zwolnienie lekarskie ciążowe, a więc 100% podstawy. Wynagrodzenie chorobowe jest zwolnione ze składek społecznych, potem zasiłek w ogóle ze wszystkich składek, naliczany będzie jedynie podatek.

  12. ja199026 lutego 2025 at 18:21

    Witam.
    Jestem na urlopie wychowawczym i dowiedziałam się o kolejnej ciąży.
    Do listopada 2024 roku pobierałam zasiłek macierzyński.
    3 marca br wracam do pracy a od 4 marca będę na zwolnieniu lekarskim z kodem B

    Co będzie podstawą do naliczenia mojego wynagrodzenia chorobowego przez pracodawcę oraz następnie przez ZUS, po 33 dniach pobierania wynagrodzenia chorobowego przez pracodawcę? Czy pobierany kilka miesięcy temu zasiłek macierzyński będzie brany pod uwagę przy obliczaniu nowej podstawy wynagrodzenia/zasiłku chorobowego?

    • spd21 marca 2025 at 10:43

      Dzień dobry

      Poprzedni zasiłek macierzyński zakończył się w listopadzie 2024. Obecnie jest Pani na wychowawczym i 3 marca wraca do pracy, a od 4 marca będzie na kolejnym zwolnieniu z kodem b. Podstawa do wynagrodzenia chorobowego od marca 2025 i potem zasiłku to co do zasady średnia z 12 miesięcy wstecz, ale tu nie ma z czego liczyć średniej, bo w ciągu tych 12 miesięcy była Pani na urlopach związanych z rodzicielstwem i nie otrzymywała wynagrodzenia.

      W tym wypadku zastosowanie znajdzie poniższy przepis z ustawy zasiłkowej. Czyli de facto podstawa chorobowego zostanie ustalona z Pani wynagrodzenia określonego w umowie czy wynagrodzenia, które otrzymałaby Pani, gdyby przepracowała pełny marzec. Pobierany wcześniej zasiłek macierzyński jest bez wpływu na obecnie ustalaną podstawę.

      Art. 37. 1. Jeżeli niezdolność do pracy powstała przed upływem pełnego miesiąca kalendarzowego ubezpieczenia chorobowego, podstawę wymiaru zasiłku chorobowego stanowi wynagrodzenie, które ubezpieczony będący pracownikiem osiągnąłby, gdyby pracował pełny miesiąc kalendarzowy.

      2. W przypadku, o którym mowa w ust. 1, podstawę wymiaru zasiłku chorobowego stanowi:

      1) wynagrodzenie miesięczne określone w umowie o pracę lub w innym akcie, na podstawie którego powstał stosunek pracy, jeżeli wynagrodzenie przysługuje w stałej miesięcznej wysokości;

      2) wynagrodzenie miesięczne obliczone przez podzielenie wynagrodzenia osiągniętego za przepracowane dni robocze przez liczbę dni przepracowanych i pomnożenie przez liczbę dni, które ubezpieczony będący pracownikiem był obowiązany przepracować w tym miesiącu, jeżeli przepracował choćby 1 dzień;

      3) kwota zmiennych składników wynagrodzenia w przeciętnej miesięcznej wysokości, wypłacona za miesiąc, w którym powstała niezdolność do pracy, pracownikom zatrudnionym na takim samym lub podobnym stanowisku pracy u pracodawcy, u którego przysługuje zasiłek chorobowy, jeżeli ubezpieczony będący pracownikiem nie osiągnął żadnego wynagrodzenia.

  13. Darian11 lutego 2025 at 22:00

    Witam.
    Chciałabym zapytać w jaki sposób wyliczone byłoby ewentualne zwolnienie lekarskie i zasiłek macierzyński i rodzicielski w przypadku zajścia w drugą ciążę. Jest to sytuacja hipotetyczna, zanim zaszłam w pierwszą ciążę – miałam na swoim koncie poronienia, przez jakiś czas leczyłam się i udało się zajść w upragnioną ciążę dzięki wspaniałemu lekarzowi i lekom, które pozwoliły ta ciążę donosić.
    Jestem na umowie o pracę na czas nieokreślony. Pracuję jako nauczyciel. Przez prawie cały okres szczęśliwej ciąży byłam na zwolnieniu lekarskim, ciąża była zagrożona, musiałam dużo leżeć. W dniu urodzenia dziecka 10.02 – przeszłam na urlop macierzyński, następnie rodzicielski. Po zakończeniu tych urlopów wykorzystam zaległy urlop do 07.04 włącznie. Od 08.04 przejdę prawdopodobnie na urlop wychowawczy do dnia 30.06, a od 1.07 wrócę do pracy i w tym czasie do 31.08 będę odbierała urlop za obecny rok. Fizycznie w pracy będe dopiero od 1.09 i wtedy rozpocznę zajęcia lekcyjne. Chciałabym z mężem starać się o kolejne dziecko, z racji wieku i historii poronień, nie chcemy długo czekać, bo nie wiemy co przyniesie nam los i czy sytuacja się nie powtórzy. W jaki sposób byłby wyliczony kolejny urlop macierzyński i rodzicielski i ewentualne zwolnienie lekarskie, gdyby lekarz uznał, że są podstawy, gdyby udało się zajść w ciążę np. na urlopie wychowawczym lub w czasie trwania urlopu? Chciałabym zapytać czysto hipotetycznie, nie wiem czy w ogóle nam się uda…
    Z góry dziękuję za odpowiedź.

    • spd218 lutego 2025 at 22:52

      Dzień dobry

      Jeśli do 07.04 będzie Pani na urlopie wypoczynkowym, a następnie do 30.06 będzie na wychowawczym, potem wróci do pracy od 01.09 i ponownie pójdzie na zwolnienie lekarskie, to podstawa do wynagrodzenia chorobowego i zasiłku w okresie zwolnienia ciążowego, a potem do zasiłku macierzyńskiego będzie ustalana od nowa, bo przerwa między tym zwolnieniem a zasiłkiem macierzyńskim za czas urlopu rodzicielskiego jest dłuższa niż miesiąc kalendarzowy. Podstawa będzie ustalana z 12 miesięcy poprzedzających miesiąc, w którym pójdzie Pani na L4, z pominięciem tych miesięcy, w których przepracowała Pani mniej niż połowę obowiązującego czasu pracy (czyli te miesiące, kiedy była Pani jeszcze na wychowawczym. Przykładowo – jeśli pójdzie Pani na zwolnienie lekarskie we wrześniu, to podstawa zostanie ustalona z miesięcy od sierpnia wstecz, czyli de facto zostanie do niej wliczone wynagrodzenie za lipiec i sierpień, miesiące z wychowawczym pominięte, miesiące z wynagrodzeniem urlopowym wliczone.

      Natomiast jeśli pójdzie Pani na zwolnienie lekarskie w czasie wychowawczego, to pierwsza rzecz to przerwanie wychowawczego, bo co do zasady za L4 na wychowawczym wynagrodzenie chorobowe i zasiłek się nie należą. Zakładając, że przerwie Pani wychowawczy i pójdzie na zwolnienie, to podstawa nadal ustalana z 12 miesięcy wstecz z pominięciem tych, w których przepracowała Pani mniej niż połowę obowiązujących godzin. Czyli znów – do podstawy wliczy się wynagrodzenie za miesiące, kiedy była Pani na urlopie wypoczynkowym. Inne nie, bo jak weźmiemy te 12 miesięcy wstecz, to była Pani albo na macierzyńskim albo na rodzicielskim (te pomijamy) albo na urlopie wypoczynkowym.

      Podstawa to 12 miesięcy wstecz, ale pomija się te miesiące, gdzie pracownik przepracował mniej niż połowę obowiązujących godzin. I nie cofamy się już o miesiąc wstecz, tylko liczymy średnią np. z 4 miesięcy, jeśli pozostałe 8 pomijamy.

  14. kamilaak20 listopada 2024 at 12:22

    1 miesiac – nagroda roczna
    Kolejny miesiąc – premie podwyżkowa roczna
    Kolejny miesiąc – premia jubileuszowa
    Kolejny miesiąc – premia świąteczna

    • spd221 listopada 2024 at 13:35

      Co do zasady podstawę ustala się z 12 miesięcy poprzedzających, ale wyłącza się te miesiące, gdzie pracownik przepracował mniej niż połowę godzin do przepracowania. Niech Pani napisze jeszcze, jak długo trwał wychowawczy i kiedy (w jakich miesiącach) te premie zostały wypłacone oraz czy macie je unormowane jakoś w regulaminie wynagradzania?

  15. kamilaak19 listopada 2024 at 19:00

    A czy jeżeli po macierzyńskim wykorzystałam urlop 1,5 miesiąca, następnie przeszłam n wychowawczy i zaszłam w ciążę i kończę wychowawczy i przechodzę na L4 to czy jeżeli podczas urlopu wychowawczego dostawałam premię/nagrody to czy to również będzie wliczane do zasiłku ?

  16. edyta16 sierpnia 2024 at 23:36

    Jeszcze raz bardzo dziękuję za tak szczegółowe wyjaśnienia.

  17. edyta16 sierpnia 2024 at 22:02

    Bardzo dziękuję za odpowiedź. A jeśli lekarz jednak nie wystawi L4 lub wystawi dopiero na ostatnie 2-3 miesiące ciąży, a do tego czasu wrócę z powrotem na urlop wychowawczy, to czy do obliczenia zasiłku chorobowego za te 2-3 miesiące i później urlopu rodzicielskiego i macierzyńskiego będą obowiązywać te same zasady?

    • spd216 sierpnia 2024 at 22:07

      Tak. Zasada jest taka, że podstawę ustala się z 12 miesięcy poprzedzających zwolnienie lekarskie. Jeśli w tych 12 miesiącach pojawia się miesiąc, w którym pracownik przepracował mniej niż połowę swojego czasu pracy, to taki miesiąc pomija się i liczy średnią z 11 miesięcy. Jeśli przepracował co najmniej połowę, taki miesiąc uwzględnia się po dopełnieniu. Jak Pani wróci na wychowawczy i będzie na nim kilka miesięcy, to zasada nadal obowiązuje – po prostu nie będzie z czego liczyć średniej, wejdzie do niej jedynie jeden miesiąc.

  18. edyta15 sierpnia 2024 at 13:11

    Dzień dobry, a jak będzie obliczany zasiłek chorobowy w sytuacji gdy po porodzie przebywałam na urlopie rodzicielskim, macierzyńskim i po nich na urlopie wypoczynkowym (2 miesiące). Po wypoczynkowym przeszłam na urlop wychowawczy na 12 miesięcy, od lipca wróciłam do pracy więc pracuje już półtora miesiąca lecz ponownie zaszłam w ciążę. Jak w tej sytuacji będzie wyliczany zasiłek chorobowy zakładając że lekarz wystawi mi L4 z uwagi na pracę fizyczną i nie przepracuje calych dwóch miesięcy?

    • spd215 sierpnia 2024 at 17:30

      Dzień dobry

      Była Pani na wychowawczym 12 miesięcy. Potem pracowała Pani półtora miesiąca. Jeśli lekarz teraz wystawi Pani zwolnienie lekarskie, podstawa do wynagrodzenia chorobowego i potem zasiłku zostanie ustalona z tego okresu przepracowanego po wychowawczym. Przy czym – jeśli np. wróciła Pani w lipcu i przepracowała co najmniej połowę czasu pracy w lipcu, a pójdzie na zwolnienie w sierpniu, to podstawa zostanie ustalona jedynie z lipca (po dopełnieniu do wynagrodzenia, jakie Pani by otrzymała, gdyby przepracowała pełny miesiąc. Sierpień nie wejdzie już do podstawy, bo bierzemy pod uwagę miesiące poprzedzające miesiąc, w którym pracownik poszedł na zwolnienie.

  19. janka19 lipca 2023 at 21:13

    Bardzo dziękuję za odpowiedź. Jestem o tyle zdezorientowana, że zadałam to pytanie w dwóch kancelariach prawnych i otrzymałam 2 przeciwstawne wypowiedzi.. Jedna zgodna z Państwa wypowiedzią, a druga takq – cytuję:

    „jeżeli zwolnienie lekarskie zostanie wystawione w czasie przebywania na urlopie wychowawczym, nie otrzyma Pani prawa do zasiłku chorobowego. W przypadku wystawienia zwolnienia w trakcie trwania urlopu wychowawczego, nawet po jego zakończeniu, nie nabywa Pani prawa do zasiłku chorobowego, gdyż nie powstał tytuł do jego wypłaty. Dlatego koniecznym jest zakończenie (lub jak wskazałam – przerwanie) urlopu wychowawczego i wystawienie oraz przedłożenie zwolnienia w dniu powrotu do pracy.

    Mówiąc wprost, jeżeli nie chce Pani przerywać urlopu wychowawczego, zwolnienie winno zostać wystawione dopiero po jego zakończeniu. ”

    Rozumiem, że druga kancelaria się myli?

    • spd220 lipca 2023 at 16:40

      Z przepisu wynika wprost (wklejam istotny fragment):

      Art. 12. 2. Zasiłek chorobowy nie przysługuje również za okresy niezdolności do pracy przypadającej w czasie:
      2) urlopu wychowawczego;

      Stanowi więc, że zasiłek nie przysługuje za okresy niezdolności PRZYPADAJĄCEJ W CZASIE wychowawczego. Czyli jak wychowawczy się kończy, a zwolnienie trwa, to od dnia następnego po zakończeniu wychowawczego zasiłek przysługuje. Gdyby miało być inaczej, przepis stanowiłby, iż zasiłek nie przysługuje, jeśli zwolnienie rozpoczęło się w czasie wychowawczego.

      Tytuł do chorobowego powstaje, podobnie nie ma znaczenia, że wychowawczy trwał dłużej niż 30 dni (art. 4 ust. 2 ustawy zasiłkowej)
      2. Do okresów ubezpieczenia chorobowego, o których mowa w ust. 1, wlicza się poprzednie okresy ubezpieczenia chorobowego, jeżeli przerwa między nimi nie przekroczyła 30 dni lub była spowodowana urlopem wychowawczym, urlopem bezpłatnym albo odbywaniem czynnej służby wojskowej przez żołnierza niezawodowego.

  20. janka18 lipca 2023 at 18:07

    Dzień dobry, 8 sierpnia kończy mi się urlop wychowawczy (wykorzystany w całości), 9 sierpnia to mój pierwszy dzień pracy po urlopie. Natomiast już teraz wiem (18.07) że 28 lipca otrzymam zwolnienie lekarskie na dłuższy termin (operacja). Czy niejako „z automatu” zostanie mi naliczone wynagrodzenie chorobowe, a następnie zasiłek chorobowy, od pierwszego dnia planowanego rozpoczęcia pracy czyli od 9 sierpnia?

    Czy niestety przez to że L4 będzie wystawione w trakcie urlopu wychowawczego to nic nie zostanie naliczone?Rozumiem, że zasiłek nie należy się podczas urlopu wychowawczego (czyli w tej sytuacji za okres 28.07 – 08.08). Natomiast czy naliczy się od 09.08?

    • spd218 lipca 2023 at 19:40

      Dzień dobry

      Co do zasady zgodnie z art. 12 ust. 2 ustawy zasiłkowej zasiłek chorobowy (wynagrodzenie chorobowe również) nie przysługuje w czasie urlopu wychowawczego. Jeśli urlop wychowawczy nie zostanie przerwany, świadczenie chorobowe (w tym wypadku wynagrodzenie chorobowe naliczane z puli 33 dni i finansowane przez pracodawcę) będzie naliczane dopiero od dnia 9 sierpnia. Natomiast za zgodą pracodawcy może Pani zrezygnować z pozostałej części wychowawczego w każdym czasie i wówczas od pierwszego dnia po rezygnacji świadczenie będzie Pani przysługiwać. Jeśli dogada się Pani z pracodawcą, aby zrezygnować z wychowawczego od dnia 28 lipca, to od tego dnia ma Pani wynagrodzenie chorobowe. Nie musi Pani wracać do pracy nawet na jeden dzień. Oczywiście pracodawca nie musi się zgodzić, bo wynagrodzenie chorobowe on finansuje, ale w takim wypadku ma Pani wynagrodzenie chorobowe od 9 sierpnia. Naliczy się ono, bo ma Pani za sobą już dawno okres wyczekiwania (30 dni nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego)

Skomentuj

KURSY KADRY I PŁACE
KURSY KSIĘGOWE
KURSY BIUROWE
KURSY HR
KURSY RODO

Opinie o naszych szkoleniach

Niepubliczne Centrum Kształcenia Ustawicznego SPD SZKOLENIA

ul. Szkolna 32, 32-077 Smardzowice, tel. 509 186 561, email: kontakt@spdszkolenia.pl, NIP: 5130015267

top