Testy nie są na oceny. Sprawdzają się automatycznie, nie rejestrujemy wyników. To taka szybka powtórka po danym module. Możesz je przerabiać dowolną ilość razy.
Test do lekcji 1
Test podsumowujący lekcję 1. Nie martw się, jeśli nie uda Ci się bezbłędnie rozwiązać go za pierwszym czy drugim razem. Ten test jest tylko dla Ciebie, wyniki nie są zapisywane.
1 / 10
Zleceniobiorca nie musi wykonywać zlecenia osobiście, może go wyręczyć inna osoba
2 / 10
Umowa zlecenia jest jednym ze sposobów nawiązania stosunku pracy
3 / 10
Zleceniobiorca ma prawo do nadgodzin
4 / 10
Umowa o pracę może zostać zawarta bez wskazywania wynagrodzenia
5 / 10
Pracodawca to
6 / 10
Umowa zlecenia i umowa o dzieło nie mogą zostać zawarte z osobą, z którą zawarto umowę o pracę
7 / 10
Umowa o dzieło jest umową
8 / 10
Umowa zlecenia tym się różni od umowy o pracę, że
9 / 10
Czas pracy jest charakterystyczny dla
10 / 10
Jednym z elementów charakterystycznych dla stosunku pracy jest
Your score is
The average score is 0%
Powtórz test
Test do lekcji 2
Test podsumowujący lekcję 2. Nie martw się, jeśli nie uda Ci się bezbłędnie rozwiązać go za pierwszym czy drugim razem. Ten test jest tylko dla Ciebie, wyniki nie są zapisywane.
Pracodawca ma obowiązek umożliwić pracownikom podnoszenie kwalifikacji zawodowych, co oznacza, że
Za BHP w zakładzie pracy odpowiada
Dodatek stażowy do wynagrodzenia
Regulamin wynagradzania może przewidywać
Godność i dobra osobiste pracownika
Pracownik może się zrzec wynagrodzenia
Wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę ustala
Postanowienia regulaminu pracy i regulaminu wynagradzania
Jeśli w zakładzie pracy nie ma regulaminu pracy to np. o porze nocnej pracownik dowie się z
Regulamin pracy jest obowiązkowy od
The average score is 84%
Test do lekcji 3
Test podsumowujący lekcję 3. Nie martw się, jeśli nie uda Ci się bezbłędnie rozwiązać go za pierwszym czy drugim razem. Ten test jest tylko dla Ciebie, wyniki nie są zapisywane.
Dla pracodawcy podstawą prawną przetwarzania danych osobowych pracowników jest
Czy pracodawca może żądać podania numeru PESEL?
Zakres czynności pracownika
O terminie wypłaty wynagrodzenia pracownik dowie się z
Administratorem danych osobowych pracowników jest
Pracodawca może wprowadzić szczególny nadzór nad terenem zakładu pracy lub terenem wokół zakładu pracy w postaci środków technicznych umożliwiających rejestrację obrazu (monitoring)
Udostępnienie pracodawcy danych osobowych następuje w formie
Pracodawca żąda od pracownika podania dodatkowo danych osobowych obejmujących
Informacji o przebiegu zatrudnienia oraz wykształceniu i kwalifikacji pracodawca może żądać od kandydata
Od kandydata do zatrudnienia pracodawca może żądać m.in.
The average score is 73%
Test do lekcji 4
Test podsumowujący lekcję 4. Nie martw się, jeśli nie uda Ci się bezbłędnie rozwiązać go za pierwszym czy drugim razem. Ten test jest tylko dla Ciebie, wyniki nie są zapisywane.
W aktach osobowych przechowuje się kopię dowodu osobistego
Dokumenty do aktach osobowych załącza się
Przedwstępna umowa o pracę
Skierowanie na badania lekarskie wstępne, związane z zatrudnieniem pracownika po raz pierwszy, a nie np. ze zmianą stanowiska pracy przechowuje się
Jeśli pracodawca nakłada na pracownika karę porządkową, to dokumentacja w związku z tą karą znajduje się w:
Kwestionariusz osobowy dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie znajduje się w części
Umowa o pracę znajduje się w części
Część A akt osobowych zawiera dokumenty
Na akta osobowe składają się części
Akta osobowe zakłada się dla
The average score is 85%
Test do lekcji 5
Test podsumowujący lekcję 5. Nie martw się, jeśli nie uda Ci się bezbłędnie rozwiązać go za pierwszym czy drugim razem. Ten test jest tylko dla Ciebie, wyniki nie są zapisywane.
Błędnie wystawione świadectwo pracy może zostać sprostowane
Świadectwo pracy wystawia się
Z chwilą śmierci pracownika umowa o pracę
Wypowiedzenie umowy o pracę, dokonane w formie ustnej
Jeśli pracownik odmawia odbioru wypowiedzenia umowy o pracę, to
Notatka urzędowa to dokument
Wniosek pracownika o skrócenie okresu wypowiedzenia załącza się do
Stosownie do przepisów rozporządzenia w sprawie dokumentacji pracowniczej akta osobowe dzielą się na 4 części A, B, C i D. Część D akt osobowych dotyczy:
Oświadczenie o zapoznaniu się z regulaminem pracy albo informacją o warunkach zatrudnienia załącza się do:
Wniosek o urlop bezpłatny załącza się do akt osobowych
The average score is 82%
Test do lekcji 6
Test podsumowujący lekcję 6. Nie martw się, jeśli nie uda Ci się bezbłędnie rozwiązać go za pierwszym czy drugim razem. Ten test jest tylko dla Ciebie, wyniki nie są zapisywane.
Łączny czas trwania umów o pracę, zawartych na czas określony, nie może co do zasady przekroczyć
Wymiar czasu pracy jest obowiązkowym elementem umowy o pracę
W umowie o pracę w zakresie wynagrodzenia należy wskazać
Stosunek pracy nawiązuje się z dniem
Umowa o pracę musi być zawarta na piśmie
Umowa o pracę na czas zastępstwa, jako szczególny rodzaj umowy na czas określony, może zostać zawarta z tym samym pracownikiem
Umowa o pracę na czas określony może zostać zawarta co do zasady
Umowa o pracę bez podpisów stron jest nieważna
Elementem obowiązkowym umowy o pracę są
Umowa o pracę na okres próbny może zostać zawarta
The average score is 80%
Test do lekcji 7
Test podsumowujący lekcję 7. Nie martw się, jeśli nie uda Ci się bezbłędnie rozwiązać go za pierwszym czy drugim razem. Ten test jest tylko dla Ciebie, wyniki nie są zapisywane.
Umowa o zakazie konkurencji w trakcie trwania stosunku pracy
Ze względu na stan zdrowia pracownika, potwierdzony stosownym orzeczeniem lekarskim, pracodawca ma prawo
Pracownik może odmówić wykonania polecenia służbowego
Szkolenia okresowe BHP nie są wymagane dla
Badania lekarskie wstępne nie są obowiązkowe, gdy
Skierowanie na badanie lekarskie
Czas szkolenia wstępnego BHP
Badanie lekarskie odbywa się
Wstępne, okresowe i kontrolne badania lekarskie wykonuje się
The average score is 90%
Test do lekcji 8
Test podsumowujący lekcję 8. Nie martw się, jeśli nie uda Ci się bezbłędnie rozwiązać go za pierwszym czy drugim razem. Ten test jest tylko dla Ciebie, wyniki nie są zapisywane.
Warunkiem przyjęcia odpowiedzialności za powierzone mienie jest
W razie wyrządzenia szkody na mieniu pracodawcy przez kilku pracowników
Pracownik ponosi odpowiedzialność materialną
Informację o nałożonej karze porządkowej oraz dokumentację z nią związaną usuwa się z akt osobowych pracownika
Za umyślne uszkodzenie mienia pracownik ponosi odpowiedzialność
Przed nałożeniem kary porządkowej pracodawca ma obowiązek
Jeśli pracownik wnosi sprzeciw od nałożonej kary porządkowej, a pracodawca w żaden sposób nie ustosunkował się do sprzeciwu w ustawowym terminie, to znaczy, że
Informacja o wymierzeniu kary porządkowej musi zawierać
Kodeks pracy przewiduje następujące rodzaje kar porządkowych:
Od nałożonej kary porządkowej pracownik w pierwszej kolejności może
The average score is 76%
Test do lekcji 9
Test podsumowujący lekcję 9. Nie martw się, jeśli nie uda Ci się bezbłędnie rozwiązać go za pierwszym czy drugim razem. Ten test jest tylko dla Ciebie, wyniki nie są zapisywane.
Jeśli pracodawca powierza pracownikowi inną pracę ze względu na stan zdrowia pracownika, to
Jeśli pracownik nie zgodził się na przyjęcie nowych warunków pracy, zaproponowanych w wypowiedzeniu zmieniającym, to
Ze względu na szczególne potrzeby pracodawcy, bez zmiany umowy można pracownikowi powierzyć inną pracę na okres
Jeśli pracodawca wręcza pracownikowi wypowiedzenie zmieniające, to pracownik ma określić się do co przyjęcia lub odrzucenia nowych warunków pracy
Jeśli pracownik nie zgadza się na podpisanie aneksu do umowy o pracę, to
Aneksem do umowy o pracę
Wypowiedzenie zmieniające jest ważne, o ile
Wypowiedzenie zmieniające jest co do zasady niedopuszczalne
Wypowiedzenie zmieniające
Aneks do umowy o pracę obowiązuje od
The average score is 72%
Test do lekcji 10
Test podsumowujący lekcję 10. Nie martw się, jeśli nie uda Ci się bezbłędnie rozwiązać go za pierwszym czy drugim razem. Ten test jest tylko dla Ciebie, wyniki nie są zapisywane.
Umowa o pracę na okres próbny 3 miesięcy została zawarta w dniu 1 czerwca. 7 czerwca (środa) pracownik wypowiedział umowę o pracę, gdyż znalazł korzystniejsze zatrudnienie. Umowa o pracę rozwiąże się z upływem okresu wypowiedzenia, czyli w dniu
Pracownik pracuje na postawie umowy o pracę na czas określony. Ma za sobą staż pracy w firmie X 1 rok i 6 miesięcy. W dniu 18 maja pracownik wypowiedział umowę o pracę. Okres wypowiedzenia zakończy się w dniu
Skrócenie okresu wypowiedzenia na drodze porozumienia stron możliwe jest
Wypowiedzenie umowy o pracę uważa się za doręczone
Wypowiedzenie umowy o pracę musi zawierać
Ustne wypowiedzenie umowy o pracę
Umowa o pracę, zawarta na czas określony, jeśli nie została wypowiedziana, to co do zasady
Uzasadnienia wymaga wypowiedzenie, pochodzące od pracodawcy, a dotyczące
Likwidacja stanowiska pracy jest przyczyną rozwiązania stosunku pracy, leżącą po stronie
Wypowiedzenie umowy o pracę
The average score is 78%
Test do lekcji 11
Test podsumowujący lekcję 11. Nie martw się, jeśli nie uda Ci się bezbłędnie rozwiązać go za pierwszym czy drugim razem. Ten test jest tylko dla Ciebie, wyniki nie są zapisywane.
Jeśli umowa o pracę została wypowiedziana i swój bieg rozpoczął okres wypowiedzenia, to
Propozycja rozwiązania umowy o pracę za porozumieniem stron musi zawierać
Porozumienie o rozwiązaniu umowy o pracę, jeśli propozycja pochodzi od pracodawcy
Rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron jest dopuszczalne
Pracodawca ukarał pracownika karą porządkową nagany za kradzież mienia pracodawcy. Oznacza to, że
Pracownik porzucił pracę - przestał do niej przychodzić i wykonywać swoje obowiązki. Jeśli pracodawca chce z nim rozwiązać stosunek pracy, to musi
Na wręczenie dyscyplinarki z powodu ciężkiego naruszenia obowiązków pracowniczych pracodawca ma
Dyscyplinarka ustna jest
Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia kończy stosunek pracy
Rozwiązanie umowy o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia dopuszczalne jest
The average score is 75%
Test do lekcji 12
Test podsumowujący lekcję 12. Nie martw się, jeśli nie uda Ci się bezbłędnie rozwiązać go za pierwszym czy drugim razem. Ten test jest tylko dla Ciebie, wyniki nie są zapisywane.
Za pracę w godzinach nadliczbowych pracownikowi przysługuje
Zakaz pracy w nocy dotyczy
Pora nocna w zakładzie pracy
Ruchomy rozkład czasu pracy charakteryzuje się tym, że
W podstawowym systemie czasu pracy pracownik co do zasady pracuje (bez nadgodzin)
W równoważnym systemie czasu pracy, przy pracy związanej z ochroną osób i mienia, wymiar dobowy może zostać przedłużony do
Okres rozliczeniowy może zostać przedłużony maksymalnie do
Norma średniotygodniowa czasu pracy dla pełnego etatu wynosi
Doba pracownicza to
Czasem pracy jest czas
The average score is 83%
Test do lekcji 13
Test podsumowujący lekcję 13. Nie martw się, jeśli nie uda Ci się bezbłędnie rozwiązać go za pierwszym czy drugim razem. Ten test jest tylko dla Ciebie, wyniki nie są zapisywane.
Uproszczone ewidencje czasu pracy można prowadzić dla pracowników, zatrudnionych w systemie czasu pracy
Ewidencję czasu pracy prowadzi się co do zasady
Przynajmniej jedna przerwa na karmienie przysługuje kobiecie karmiącej
Dodatkowa godzinna przerwa na załatwienie spraw prywatnych
Przerwa 15 minut, wliczana do czasu pracy przysługuje pracownikowi, który
Odpoczynek dobowy pracownika to
Dyżur pracownika to:
Za pracę w sobotę należy się pracownikowi
Praca w niedziele i święta jest dopuszczalna
Sobota jest dniem wolnym od pracy
Test do lekcji 14
Test podsumowujący lekcję 14. Nie martw się, jeśli nie uda Ci się bezbłędnie rozwiązać go za pierwszym czy drugim razem. Ten test jest tylko dla Ciebie, wyniki nie są zapisywane.
Pracownica przez cały rok przebywała na urlopie wychowawczym. Za ten rok
Jeśli pracownik w trakcie roku kalendarzowego zmienia wymiar etatu, to
Wymiar urlopu wypoczynkowego, należnego za dany rok kalendarzowy może pomniejszać
Prawo do tzw. urlopu kolejnego w pełnym wymiarze pracownik nabywa z
W pierwszym roku kalendarzowym pracy pracownik nabywa prawo do urlopu w wymiarze
Do stażu pracy, od którego zależy wymiar urlopu wypoczynkowego nie wlicza się
Jeśli okres nauki i pracy pokrywa się, to do ustalenia stażu urlopowego i należnego wymiaru urlopu pracownika przyjmuje się
Ukończone studia dają pracownikowi do stażu urlopowego
Urlop wypoczynkowy dla pracownika na 1/2 etatu, należny za rok kalendarzowy, to
W roku kalendarzowym, w którym pracownik podjął pracę po raz pierwszy, prawo do urlopu wypoczynkowego nabywa z
The average score is 87%
Test do lekcji 15
Test podsumowujący lekcję 15. Nie martw się, jeśli nie uda Ci się bezbłędnie rozwiązać go za pierwszym czy drugim razem. Ten test jest tylko dla Ciebie, wyniki nie są zapisywane.
Dzień urlopu wypoczynkowego przeliczeniowo to
Pracodawca może odmówić pracownikowi udzielenia urlopu wypoczynkowego
Za czas zwolnienia lekarskiego pracownik
Czy pracownik może się zrzec prawa do urlopu wypoczynkowego?
Czy zleceniobiorca ma prawo do urlopu wypoczynkowego?
Ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy należy się jedynie
Pracodawca może zmusić pracownika do wykorzystania urlopu wypoczynkowego
Urlopów zaległych udziela się w terminie do
Urlop na żądanie w wymiarze 4 dni
Urlopów wypoczynkowych udziela się
Test do lekcji 16
Test podsumowujący lekcję 16. Nie martw się, jeśli nie uda Ci się bezbłędnie rozwiązać go za pierwszym czy drugim razem. Ten test jest tylko dla Ciebie, wyniki nie są zapisywane.
Pracownik umówił się z małżonką, że ona wykorzysta 35 tygodni rodzicielskiego, a on 6. Czy można tak zrobić?
Urlop rodzicielski po urodzeniu jednego dziecka ma wymiar
Pracownica może zrezygnować z pozostałej części urlopu macierzyńskiego, po wykorzystaniu co najmniej 14 tygodni tego urlopu, pod warunkiem, że
Przed przewidywaną datą porodu pracownica może wykorzystać
Pracownica urodziła jedno dziecko. Po wykorzystaniu jakiej części urlopu macierzyńskiego może zrezygnować z pozostałej części?
Urlop macierzyński rozpoczyna się co do zasady
Wymiar urlopu szkoleniowego wynosi
Pracodawca może odwołać pracownika z urlopu bezpłatnego
Urlop bezpłatny może trwać maksymalnie
Urlop bezpłatny udzielany jest
Test do lekcji 17
Test podsumowujący lekcję 17. Nie martw się, jeśli nie uda Ci się bezbłędnie rozwiązać go za pierwszym czy drugim razem. Ten test jest tylko dla Ciebie, wyniki nie są zapisywane.
Jeśli pracownik nie korzystał z urlopu na poszukiwanie pracy, to
Urlop na poszukiwanie pracy przysługuje wyłącznie, gdy
Z tytułu ślubu przysługuje pracownikowi urlop okolicznościowy w wymiarze
Opieka nad zdrowym dzieckiem przysługuje do
Opieka nad zdrowym dzieckiem przysługuje w wymiarze
Pracownica po urlopie rodzicielskim nie planuje korzystania z wychowawczego, ale zamierza wrócić do pracy i złożyć wniosek o pracę w obniżonym do 7/8 wymiarze etatu. W tej sytuacji
Jeśli pracownica wychowuje dziecko sama, ojciec został pozbawiony władzy rodzicielskiej, to może w ramach urlopu wychowawczego wykorzystać
W czasie urlopu wychowawczego pracownica ma prawo podjąć działalność zarobkową
Urlop wychowawczy przysługuje przez okres
Urlop wychowawczy przysługuje pracownikowi, zatrudnionemu co najmniej
