Testy do lekcji

Umowa zlecenia jest jednym ze sposobów nawiązania stosunku pracy

Zleceniobiorca ma prawo do nadgodzin

Zleceniobiorca nie musi wykonywać zlecenia osobiście, może go wyręczyć inna osoba

Umowa zlecenia tym się różni od umowy o pracę, że

Czas pracy jest charakterystyczny dla

Umowa zlecenia i umowa o dzieło nie mogą zostać zawarte z osobą, z którą zawarto umowę o pracę

Pracodawca to

Jednym z elementów charakterystycznych dla stosunku pracy jest

Umowa o dzieło jest umową

Umowa o pracę może zostać zawarta bez wskazywania wynagrodzenia

Pracodawca ma obowiązek umożliwić pracownikom podnoszenie kwalifikacji zawodowych, co oznacza, że

Za BHP w zakładzie pracy odpowiada

Dodatek stażowy do wynagrodzenia

Regulamin wynagradzania może przewidywać

Godność i dobra osobiste pracownika

Pracownik może się zrzec wynagrodzenia

Wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę ustala

Postanowienia regulaminu pracy i regulaminu wynagradzania

Jeśli w zakładzie pracy nie ma regulaminu pracy to np. o porze nocnej pracownik dowie się z

Regulamin pracy jest obowiązkowy od

Dla pracodawcy podstawą prawną przetwarzania danych osobowych pracowników jest

Czy pracodawca może żądać podania numeru PESEL?

Zakres czynności pracownika

O terminie wypłaty wynagrodzenia pracownik dowie się z

Administratorem danych osobowych pracowników jest

Pracodawca może wprowadzić szczególny nadzór nad terenem zakładu pracy lub terenem wokół zakładu pracy w postaci środków technicznych umożliwiających rejestrację obrazu (monitoring)

Udostępnienie pracodawcy danych osobowych następuje w formie

Pracodawca żąda od pracownika podania dodatkowo danych osobowych obejmujących

Informacji o przebiegu zatrudnienia oraz wykształceniu i kwalifikacji pracodawca może żądać od kandydata

Od kandydata do zatrudnienia pracodawca może żądać m.in.

W aktach osobowych przechowuje się kopię dowodu osobistego

Dokumenty do aktach osobowych załącza się

Przedwstępna umowa o pracę

Skierowanie na badania lekarskie wstępne, związane z zatrudnieniem pracownika po raz pierwszy, a nie np. ze zmianą stanowiska pracy przechowuje się

Jeśli pracodawca nakłada na pracownika karę porządkową, to dokumentacja w związku z tą karą znajduje się w:

Kwestionariusz osobowy dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie znajduje się w części

Umowa o pracę znajduje się w części

Część A akt osobowych zawiera dokumenty

Na akta osobowe składają się części

Akta osobowe zakłada się dla

Błędnie wystawione świadectwo pracy może zostać sprostowane

Świadectwo pracy wystawia się

Z chwilą śmierci pracownika umowa o pracę

Wypowiedzenie umowy o pracę, dokonane w formie ustnej

Jeśli pracownik odmawia odbioru wypowiedzenia umowy o pracę, to

Notatka urzędowa to dokument

Wniosek pracownika o skrócenie okresu wypowiedzenia załącza się do

Stosownie do przepisów rozporządzenia w sprawie dokumentacji pracowniczej akta osobowe dzielą się na 5 części A, B, C, D i E. Część D akt osobowych dotyczy:

Oświadczenie o zapoznaniu się z regulaminem pracy albo informacją o warunkach zatrudnienia załącza się do:

Wniosek o urlop bezpłatny załącza się do akt osobowych

Łączny czas trwania umów o pracę, zawartych na czas określony, nie może co do zasady przekroczyć

Wymiar czasu pracy jest obowiązkowym elementem umowy o pracę

W umowie o pracę w zakresie wynagrodzenia należy wskazać

Stosunek pracy nawiązuje się z dniem

Umowa o pracę musi być zawarta na piśmie

Umowa o pracę na czas zastępstwa, jako szczególny rodzaj umowy na czas określony, może zostać zawarta z tym samym pracownikiem

Umowa o pracę na czas określony może zostać zawarta co do zasady

Umowa o pracę bez podpisów stron jest nieważna

Elementem obowiązkowym umowy o pracę są

Umowa o pracę na okres próbny może zostać zawarta

Umowa o zakazie konkurencji w trakcie trwania stosunku pracy

Ze względu na stan zdrowia pracownika, potwierdzony stosownym orzeczeniem lekarskim, pracodawca ma prawo

Pracownik może odmówić wykonania polecenia służbowego

Zakres czynności pracownika

Szkolenia okresowe BHP nie są wymagane dla

Badania lekarskie wstępne nie są obowiązkowe, gdy

Skierowanie na badanie lekarskie

Czas szkolenia wstępnego BHP

Badanie lekarskie odbywa się

Wstępne, okresowe i kontrolne badania lekarskie wykonuje się

Warunkiem przyjęcia odpowiedzialności za powierzone mienie jest

W razie wyrządzenia szkody na mieniu pracodawcy przez kilku pracowników

Pracownik ponosi odpowiedzialność materialną

Informację o nałożonej karze porządkowej oraz dokumentację z nią związaną usuwa się z akt osobowych pracownika

Za umyślne uszkodzenie mienia pracownik ponosi odpowiedzialność

Przed nałożeniem kary porządkowej pracodawca ma obowiązek

Jeśli pracownik wnosi sprzeciw od nałożonej kary porządkowej, a pracodawca w żaden sposób nie ustosunkował się do sprzeciwu w ustawowym terminie, to znaczy, że

Informacja o wymierzeniu kary porządkowej musi zawierać

Kodeks pracy przewiduje następujące rodzaje kar porządkowych:

Od nałożonej kary porządkowej pracownik w pierwszej kolejności może

Jeśli pracodawca powierza pracownikowi inną pracę ze względu na stan zdrowia pracownika, to

Jeśli pracownik nie zgodził się na przyjęcie nowych warunków pracy, zaproponowanych w wypowiedzeniu zmieniającym, to

Ze względu na szczególne potrzeby pracodawcy, bez zmiany umowy można pracownikowi powierzyć inną pracę na okres

Jeśli pracodawca wręcza pracownikowi wypowiedzenie zmieniające, to pracownik ma określić się do co przyjęcia lub odrzucenia nowych warunków pracy

Jeśli pracownik nie zgadza się na podpisanie aneksu do umowy o pracę, to

Aneksem do umowy o pracę

Wypowiedzenie zmieniające jest ważne, o ile

Wypowiedzenie zmieniające jest co do zasady niedopuszczalne

Wypowiedzenie zmieniające

Aneks do umowy o pracę obowiązuje od

Umowa o pracę na okres próbny 3 miesięcy została zawarta w dniu 1 czerwca. 7 czerwca (środa) pracownik wypowiedział umowę o pracę, gdyż znalazł korzystniejsze zatrudnienie. Umowa o pracę rozwiąże się z upływem okresu wypowiedzenia, czyli w dniu

Pracownik pracuje na postawie umowy o pracę na czas określony. Ma za sobą staż pracy w firmie X 1 rok i 6 miesięcy. W dniu 18 maja pracownik wypowiedział umowę o pracę. Okres wypowiedzenia zakończy się w dniu

Skrócenie okresu wypowiedzenia na drodze porozumienia stron możliwe jest

Wypowiedzenie umowy o pracę uważa się za doręczone

Wypowiedzenie umowy o pracę musi zawierać

Ustne wypowiedzenie umowy o pracę

Umowa o pracę, zawarta na czas określony, jeśli nie została wypowiedziana, to co do zasady

Uzasadnienia wymaga wypowiedzenie, pochodzące od pracodawcy, a dotyczące

Likwidacja stanowiska pracy jest przyczyną rozwiązania stosunku pracy, leżącą po stronie

Wypowiedzenie umowy o pracę

Jeśli umowa o pracę została wypowiedziana i swój bieg rozpoczął okres wypowiedzenia, to

Propozycja rozwiązania umowy o pracę za porozumieniem stron musi zawierać

Porozumienie o rozwiązaniu umowy o pracę, jeśli propozycja pochodzi od pracodawcy

Rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron jest dopuszczalne

Pracodawca ukarał pracownika karą porządkową nagany za kradzież mienia pracodawcy. Oznacza to, że

Pracownik porzucił pracę - przestał do niej przychodzić i wykonywać swoje obowiązki. Jeśli pracodawca chce z nim rozwiązać stosunek pracy, to musi

Na wręczenie dyscyplinarki z powodu ciężkiego naruszenia obowiązków pracowniczych pracodawca ma

Dyscyplinarka ustna jest

Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia kończy stosunek pracy

Rozwiązanie umowy o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia dopuszczalne jest

Za pracę w godzinach nadliczbowych pracownikowi przysługuje

Zakaz pracy w nocy dotyczy

Pora nocna w zakładzie pracy

Ruchomy rozkład czasu pracy charakteryzuje się tym, że

W podstawowym systemie czasu pracy pracownik co do zasady pracuje (bez nadgodzin)

W równoważnym systemie czasu pracy, przy pracy związanej z ochroną osób i mienia, wymiar dobowy może zostać przedłużony do

Okres rozliczeniowy może zostać przedłużony maksymalnie do

Norma średniotygodniowa czasu pracy dla pełnego etatu wynosi

Doba pracownicza to

Czasem pracy jest czas

Uproszczone ewidencje czasu pracy można prowadzić dla pracowników, zatrudnionych w systemie czasu pracy

Ewidencję czasu pracy prowadzi się co do zasady

Przynajmniej jedna przerwa na karmienie przysługuje kobiecie karmiącej

Dodatkowa godzinna przerwa na załatwienie spraw prywatnych

Przerwa 15 minut, wliczana do czasu pracy przysługuje pracownikowi, który

Odpoczynek dobowy pracownika to

Dyżur pracownika to:

Za pracę w sobotę należy się pracownikowi

Praca w niedziele i święta jest dopuszczalna

Sobota jest dniem wolnym od pracy

Pracownica przez cały rok przebywała na urlopie wychowawczym. Za ten rok

Jeśli pracownik w trakcie roku kalendarzowego zmienia wymiar etatu, to

Wymiar urlopu wypoczynkowego, należnego za dany rok kalendarzowy może pomniejszać

Prawo do tzw. urlopu kolejnego w pełnym wymiarze pracownik nabywa z

W pierwszym roku kalendarzowym pracy pracownik nabywa prawo do urlopu w wymiarze

Do stażu pracy, od którego zależy wymiar urlopu wypoczynkowego nie wlicza się

Jeśli okres nauki i pracy pokrywa się, to do ustalenia stażu urlopowego i należnego wymiaru urlopu pracownika przyjmuje się

Ukończone studia dają pracownikowi do stażu urlopowego

Urlop wypoczynkowy dla pracownika na 1/2 etatu, należny za rok kalendarzowy, to

W roku kalendarzowym, w którym pracownik podjął pracę po raz pierwszy, prawo do urlopu wypoczynkowego nabywa z

Dzień urlopu wypoczynkowego przeliczeniowo to

Pracodawca może odmówić pracownikowi udzielenia urlopu wypoczynkowego

Za czas zwolnienia lekarskiego pracownik

Czy pracownik może się zrzec prawa do urlopu wypoczynkowego?

Czy zleceniobiorca ma prawo do urlopu wypoczynkowego?

Ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy należy się jedynie

Pracodawca może zmusić pracownika do wykorzystania urlopu wypoczynkowego

Urlopów zaległych udziela się w terminie do

Urlop na żądanie w wymiarze 4 dni

Urlopów wypoczynkowych udziela się

Pracownik umówił się z małżonką, że ona wykorzysta 35 tygodni rodzicielskiego, a on 6. Czy można tak zrobić?

Urlop rodzicielski po urodzeniu jednego dziecka ma wymiar

Pracownica może zrezygnować z pozostałej części urlopu macierzyńskiego, po wykorzystaniu co najmniej 14 tygodni tego urlopu, pod warunkiem, że

Przed przewidywaną datą porodu pracownica może wykorzystać

Pracownica urodziła jedno dziecko. Po wykorzystaniu jakiej części urlopu macierzyńskiego może zrezygnować z pozostałej części?

Urlop macierzyński rozpoczyna się co do zasady

Wymiar urlopu szkoleniowego wynosi

Pracodawca może odwołać pracownika z urlopu bezpłatnego

Urlop bezpłatny może trwać maksymalnie

Urlop bezpłatny udzielany jest

Jeśli pracownik nie korzystał z urlopu na poszukiwanie pracy, to

Urlop na poszukiwanie pracy przysługuje wyłącznie, gdy

Z tytułu ślubu przysługuje pracownikowi urlop okolicznościowy w wymiarze

Opieka nad zdrowym dzieckiem przysługuje do

Opieka nad zdrowym dzieckiem przysługuje w wymiarze

Pracownica po urlopie rodzicielskim nie planuje korzystania z wychowawczego, ale zamierza wrócić do pracy i złożyć wniosek o pracę w obniżonym do 7/8 wymiarze etatu. W tej sytuacji

Jeśli pracownica wychowuje dziecko sama, ojciec został pozbawiony władzy rodzicielskiej, to może w ramach urlopu wychowawczego wykorzystać

W czasie urlopu wychowawczego pracownica ma prawo podjąć działalność zarobkową

Urlop wychowawczy przysługuje przez okres

Urlop wychowawczy przysługuje pracownikowi, zatrudnionemu co najmniej

Składniki wynagrodzenia mogą być zmienione na niekorzyść pracownika:

Pracodawca ma obowiązek terminowej wypłaty wynagrodzenia, co oznacza, że:

Wynagrodzenie za pracę powinno być ustalone w taki sposób, aby:

Składniki wynagrodzenia powinny być określone:

Zmiana wysokości wynagrodzenia zasadniczego wymaga:

Wyjątkiem od zasady, że wynagrodzenie przysługuje za pracę wykonaną, jest m.in.:

Jeżeli dzień wypłaty wynagrodzenia przypada w dzień wolny od pracy, to wynagrodzenie należy wypłacić:

Regulamin wynagradzania jest obowiązkowy co do zasady w zakładach zatrudniających co najmniej

Premia regulaminowa różni się od uznaniowej tym, że:

Do obowiązkowych składników wynagrodzeń należą:

Pracownikowi wykonującemu stale pracę poza zakładem pracy można:

Dodatek 50% za pracę w nadgodzinach przysługuje za:

Pracą w godzinach nadliczbowych jest praca:

Okres przyjmowania składników zmiennych do wynagrodzenia urlopowego można wydłużyć maksymalnie do:

Do podstawy wynagrodzenia urlopowego NIE wlicza się:

Pracownik otrzymuje stałą pensję 5 000 zł brutto. W miesiącu było 160 godzin pracy. Pracownik był nieobecny 16 godzin (urlop bezpłatny). Ile wynosi wynagrodzenie za pracę?

Czas wolny zamiast wynagrodzenia za nadgodziny może być udzielony:

Normalne wynagrodzenie za nadgodziny obejmuje:

Dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych wynosi:

Współczynnik urlopowy ustala się odrębnie dla:

Ekwiwalent pieniężny za urlop przysługuje:

Składniki zmienne w wynagrodzeniu urlopowym uwzględnia się z okresu:

Składniki stałe w wynagrodzeniu urlopowym uwzględnia się w wysokości:

Do podstawy wynagrodzenia urlopowego wchodzą składniki:

Przestój może dotyczyć:

Wynagrodzenie za dyżur nie przysługuje, gdy:

Wynagrodzenie przestojowe wypłaca się: