Testy nie są na oceny. Sprawdzają się automatycznie, nie rejestrujemy wyników. To taka szybka powtórka po danym module. Możesz je przerabiać dowolną ilość razy.
Test do lekcji 1
Test podsumowujący lekcję 1. Nie martw się, jeśli nie uda Ci się bezbłędnie rozwiązać go za pierwszym czy drugim razem. Ten test jest tylko dla Ciebie, wyniki nie są zapisywane.
1 / 10
Zleceniobiorca nie musi wykonywać zlecenia osobiście, może go wyręczyć inna osoba
2 / 10
Umowa zlecenia tym się różni od umowy o pracę, że
3 / 10
Czas pracy jest charakterystyczny dla
4 / 10
Jednym z elementów charakterystycznych dla stosunku pracy jest
5 / 10
Umowa zlecenia i umowa o dzieło nie mogą zostać zawarte z osobą, z którą zawarto umowę o pracę
6 / 10
Umowa o dzieło jest umową
7 / 10
Zleceniobiorca ma prawo do nadgodzin
8 / 10
Umowa o pracę może zostać zawarta bez wskazywania wynagrodzenia
9 / 10
Umowa zlecenia jest jednym ze sposobów nawiązania stosunku pracy
10 / 10
Pracodawca to
Twój wynik to
Średni wynik to 0%
Powtórz test
Test do lekcji 2
Test podsumowujący lekcję 2. Nie martw się, jeśli nie uda Ci się bezbłędnie rozwiązać go za pierwszym czy drugim razem. Ten test jest tylko dla Ciebie, wyniki nie są zapisywane.
Pracodawca ma obowiązek umożliwić pracownikom podnoszenie kwalifikacji zawodowych, co oznacza, że
Za BHP w zakładzie pracy odpowiada
Dodatek stażowy do wynagrodzenia
Regulamin wynagradzania może przewidywać
Godność i dobra osobiste pracownika
Pracownik może się zrzec wynagrodzenia
Wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę ustala
Postanowienia regulaminu pracy i regulaminu wynagradzania
Jeśli w zakładzie pracy nie ma regulaminu pracy to np. o porze nocnej pracownik dowie się z
Regulamin pracy jest obowiązkowy od
Średni wynik to 85%
Test do lekcji 3
Test podsumowujący lekcję 3. Nie martw się, jeśli nie uda Ci się bezbłędnie rozwiązać go za pierwszym czy drugim razem. Ten test jest tylko dla Ciebie, wyniki nie są zapisywane.
Dla pracodawcy podstawą prawną przetwarzania danych osobowych pracowników jest
Czy pracodawca może żądać podania numeru PESEL?
Zakres czynności pracownika
O terminie wypłaty wynagrodzenia pracownik dowie się z
Administratorem danych osobowych pracowników jest
Pracodawca może wprowadzić szczególny nadzór nad terenem zakładu pracy lub terenem wokół zakładu pracy w postaci środków technicznych umożliwiających rejestrację obrazu (monitoring)
Udostępnienie pracodawcy danych osobowych następuje w formie
Pracodawca żąda od pracownika podania dodatkowo danych osobowych obejmujących
Informacji o przebiegu zatrudnienia oraz wykształceniu i kwalifikacji pracodawca może żądać od kandydata
Od kandydata do zatrudnienia pracodawca może żądać m.in.
Średni wynik to 73%
Test do lekcji 4
Test podsumowujący lekcję 4. Nie martw się, jeśli nie uda Ci się bezbłędnie rozwiązać go za pierwszym czy drugim razem. Ten test jest tylko dla Ciebie, wyniki nie są zapisywane.
W aktach osobowych przechowuje się kopię dowodu osobistego
Dokumenty do aktach osobowych załącza się
Przedwstępna umowa o pracę
Skierowanie na badania lekarskie wstępne, związane z zatrudnieniem pracownika po raz pierwszy, a nie np. ze zmianą stanowiska pracy przechowuje się
Jeśli pracodawca nakłada na pracownika karę porządkową, to dokumentacja w związku z tą karą znajduje się w:
Kwestionariusz osobowy dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie znajduje się w części
Umowa o pracę znajduje się w części
Część A akt osobowych zawiera dokumenty
Na akta osobowe składają się części
Akta osobowe zakłada się dla
Test do lekcji 5
Test podsumowujący lekcję 5. Nie martw się, jeśli nie uda Ci się bezbłędnie rozwiązać go za pierwszym czy drugim razem. Ten test jest tylko dla Ciebie, wyniki nie są zapisywane.
Błędnie wystawione świadectwo pracy może zostać sprostowane
Świadectwo pracy wystawia się
Z chwilą śmierci pracownika umowa o pracę
Wypowiedzenie umowy o pracę, dokonane w formie ustnej
Jeśli pracownik odmawia odbioru wypowiedzenia umowy o pracę, to
Notatka urzędowa to dokument
Wniosek pracownika o skrócenie okresu wypowiedzenia załącza się do
Stosownie do przepisów rozporządzenia w sprawie dokumentacji pracowniczej akta osobowe dzielą się na 5 części A, B, C, D i E. Część D akt osobowych dotyczy:
Oświadczenie o zapoznaniu się z regulaminem pracy albo informacją o warunkach zatrudnienia załącza się do:
Wniosek o urlop bezpłatny załącza się do akt osobowych
Średni wynik to 80%
Test do lekcji 6
Test podsumowujący lekcję 6. Nie martw się, jeśli nie uda Ci się bezbłędnie rozwiązać go za pierwszym czy drugim razem. Ten test jest tylko dla Ciebie, wyniki nie są zapisywane.
Łączny czas trwania umów o pracę, zawartych na czas określony, nie może co do zasady przekroczyć
Wymiar czasu pracy jest obowiązkowym elementem umowy o pracę
W umowie o pracę w zakresie wynagrodzenia należy wskazać
Stosunek pracy nawiązuje się z dniem
Umowa o pracę musi być zawarta na piśmie
Umowa o pracę na czas zastępstwa, jako szczególny rodzaj umowy na czas określony, może zostać zawarta z tym samym pracownikiem
Umowa o pracę na czas określony może zostać zawarta co do zasady
Umowa o pracę bez podpisów stron jest nieważna
Elementem obowiązkowym umowy o pracę są
Umowa o pracę na okres próbny może zostać zawarta
Średni wynik to 81%
Test do lekcji 7
Test podsumowujący lekcję 7. Nie martw się, jeśli nie uda Ci się bezbłędnie rozwiązać go za pierwszym czy drugim razem. Ten test jest tylko dla Ciebie, wyniki nie są zapisywane.
Umowa o zakazie konkurencji w trakcie trwania stosunku pracy
Ze względu na stan zdrowia pracownika, potwierdzony stosownym orzeczeniem lekarskim, pracodawca ma prawo
Pracownik może odmówić wykonania polecenia służbowego
Szkolenia okresowe BHP nie są wymagane dla
Badania lekarskie wstępne nie są obowiązkowe, gdy
Skierowanie na badanie lekarskie
Czas szkolenia wstępnego BHP
Badanie lekarskie odbywa się
Wstępne, okresowe i kontrolne badania lekarskie wykonuje się
Średni wynik to 91%
Test do lekcji 8
Test podsumowujący lekcję 8. Nie martw się, jeśli nie uda Ci się bezbłędnie rozwiązać go za pierwszym czy drugim razem. Ten test jest tylko dla Ciebie, wyniki nie są zapisywane.
Warunkiem przyjęcia odpowiedzialności za powierzone mienie jest
W razie wyrządzenia szkody na mieniu pracodawcy przez kilku pracowników
Pracownik ponosi odpowiedzialność materialną
Informację o nałożonej karze porządkowej oraz dokumentację z nią związaną usuwa się z akt osobowych pracownika
Za umyślne uszkodzenie mienia pracownik ponosi odpowiedzialność
Przed nałożeniem kary porządkowej pracodawca ma obowiązek
Jeśli pracownik wnosi sprzeciw od nałożonej kary porządkowej, a pracodawca w żaden sposób nie ustosunkował się do sprzeciwu w ustawowym terminie, to znaczy, że
Informacja o wymierzeniu kary porządkowej musi zawierać
Kodeks pracy przewiduje następujące rodzaje kar porządkowych:
Od nałożonej kary porządkowej pracownik w pierwszej kolejności może
Średni wynik to 76%
Test do lekcji 9
Test podsumowujący lekcję 9. Nie martw się, jeśli nie uda Ci się bezbłędnie rozwiązać go za pierwszym czy drugim razem. Ten test jest tylko dla Ciebie, wyniki nie są zapisywane.
Jeśli pracodawca powierza pracownikowi inną pracę ze względu na stan zdrowia pracownika, to
Jeśli pracownik nie zgodził się na przyjęcie nowych warunków pracy, zaproponowanych w wypowiedzeniu zmieniającym, to
Ze względu na szczególne potrzeby pracodawcy, bez zmiany umowy można pracownikowi powierzyć inną pracę na okres
Jeśli pracodawca wręcza pracownikowi wypowiedzenie zmieniające, to pracownik ma określić się do co przyjęcia lub odrzucenia nowych warunków pracy
Jeśli pracownik nie zgadza się na podpisanie aneksu do umowy o pracę, to
Aneksem do umowy o pracę
Wypowiedzenie zmieniające jest ważne, o ile
Wypowiedzenie zmieniające jest co do zasady niedopuszczalne
Wypowiedzenie zmieniające
Aneks do umowy o pracę obowiązuje od
Średni wynik to 74%
Test do lekcji 10
Test podsumowujący lekcję 10. Nie martw się, jeśli nie uda Ci się bezbłędnie rozwiązać go za pierwszym czy drugim razem. Ten test jest tylko dla Ciebie, wyniki nie są zapisywane.
Umowa o pracę na okres próbny 3 miesięcy została zawarta w dniu 1 czerwca. 7 czerwca (środa) pracownik wypowiedział umowę o pracę, gdyż znalazł korzystniejsze zatrudnienie. Umowa o pracę rozwiąże się z upływem okresu wypowiedzenia, czyli w dniu
Pracownik pracuje na postawie umowy o pracę na czas określony. Ma za sobą staż pracy w firmie X 1 rok i 6 miesięcy. W dniu 18 maja pracownik wypowiedział umowę o pracę. Okres wypowiedzenia zakończy się w dniu
Skrócenie okresu wypowiedzenia na drodze porozumienia stron możliwe jest
Wypowiedzenie umowy o pracę uważa się za doręczone
Wypowiedzenie umowy o pracę musi zawierać
Ustne wypowiedzenie umowy o pracę
Umowa o pracę, zawarta na czas określony, jeśli nie została wypowiedziana, to co do zasady
Uzasadnienia wymaga wypowiedzenie, pochodzące od pracodawcy, a dotyczące
Likwidacja stanowiska pracy jest przyczyną rozwiązania stosunku pracy, leżącą po stronie
Wypowiedzenie umowy o pracę
Test do lekcji 11
Test podsumowujący lekcję 11. Nie martw się, jeśli nie uda Ci się bezbłędnie rozwiązać go za pierwszym czy drugim razem. Ten test jest tylko dla Ciebie, wyniki nie są zapisywane.
Jeśli umowa o pracę została wypowiedziana i swój bieg rozpoczął okres wypowiedzenia, to
Propozycja rozwiązania umowy o pracę za porozumieniem stron musi zawierać
Porozumienie o rozwiązaniu umowy o pracę, jeśli propozycja pochodzi od pracodawcy
Rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron jest dopuszczalne
Pracodawca ukarał pracownika karą porządkową nagany za kradzież mienia pracodawcy. Oznacza to, że
Pracownik porzucił pracę - przestał do niej przychodzić i wykonywać swoje obowiązki. Jeśli pracodawca chce z nim rozwiązać stosunek pracy, to musi
Na wręczenie dyscyplinarki z powodu ciężkiego naruszenia obowiązków pracowniczych pracodawca ma
Dyscyplinarka ustna jest
Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia kończy stosunek pracy
Rozwiązanie umowy o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia dopuszczalne jest
Średni wynik to 75%
Test do lekcji 12
Test podsumowujący lekcję 12. Nie martw się, jeśli nie uda Ci się bezbłędnie rozwiązać go za pierwszym czy drugim razem. Ten test jest tylko dla Ciebie, wyniki nie są zapisywane.
Za pracę w godzinach nadliczbowych pracownikowi przysługuje
Zakaz pracy w nocy dotyczy
Pora nocna w zakładzie pracy
Ruchomy rozkład czasu pracy charakteryzuje się tym, że
W podstawowym systemie czasu pracy pracownik co do zasady pracuje (bez nadgodzin)
W równoważnym systemie czasu pracy, przy pracy związanej z ochroną osób i mienia, wymiar dobowy może zostać przedłużony do
Okres rozliczeniowy może zostać przedłużony maksymalnie do
Norma średniotygodniowa czasu pracy dla pełnego etatu wynosi
Doba pracownicza to
Czasem pracy jest czas
Test do lekcji 13
Test podsumowujący lekcję 13. Nie martw się, jeśli nie uda Ci się bezbłędnie rozwiązać go za pierwszym czy drugim razem. Ten test jest tylko dla Ciebie, wyniki nie są zapisywane.
Uproszczone ewidencje czasu pracy można prowadzić dla pracowników, zatrudnionych w systemie czasu pracy
Ewidencję czasu pracy prowadzi się co do zasady
Przynajmniej jedna przerwa na karmienie przysługuje kobiecie karmiącej
Dodatkowa godzinna przerwa na załatwienie spraw prywatnych
Przerwa 15 minut, wliczana do czasu pracy przysługuje pracownikowi, który
Odpoczynek dobowy pracownika to
Dyżur pracownika to:
Za pracę w sobotę należy się pracownikowi
Praca w niedziele i święta jest dopuszczalna
Sobota jest dniem wolnym od pracy
Średni wynik to 86%
Test do lekcji 14
Test podsumowujący lekcję 14. Nie martw się, jeśli nie uda Ci się bezbłędnie rozwiązać go za pierwszym czy drugim razem. Ten test jest tylko dla Ciebie, wyniki nie są zapisywane.
Pracownica przez cały rok przebywała na urlopie wychowawczym. Za ten rok
Jeśli pracownik w trakcie roku kalendarzowego zmienia wymiar etatu, to
Wymiar urlopu wypoczynkowego, należnego za dany rok kalendarzowy może pomniejszać
Prawo do tzw. urlopu kolejnego w pełnym wymiarze pracownik nabywa z
W pierwszym roku kalendarzowym pracy pracownik nabywa prawo do urlopu w wymiarze
Do stażu pracy, od którego zależy wymiar urlopu wypoczynkowego nie wlicza się
Jeśli okres nauki i pracy pokrywa się, to do ustalenia stażu urlopowego i należnego wymiaru urlopu pracownika przyjmuje się
Ukończone studia dają pracownikowi do stażu urlopowego
Urlop wypoczynkowy dla pracownika na 1/2 etatu, należny za rok kalendarzowy, to
W roku kalendarzowym, w którym pracownik podjął pracę po raz pierwszy, prawo do urlopu wypoczynkowego nabywa z
Średni wynik to 83%
Test do lekcji 15
Test podsumowujący lekcję 15. Nie martw się, jeśli nie uda Ci się bezbłędnie rozwiązać go za pierwszym czy drugim razem. Ten test jest tylko dla Ciebie, wyniki nie są zapisywane.
Dzień urlopu wypoczynkowego przeliczeniowo to
Pracodawca może odmówić pracownikowi udzielenia urlopu wypoczynkowego
Za czas zwolnienia lekarskiego pracownik
Czy pracownik może się zrzec prawa do urlopu wypoczynkowego?
Czy zleceniobiorca ma prawo do urlopu wypoczynkowego?
Ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy należy się jedynie
Pracodawca może zmusić pracownika do wykorzystania urlopu wypoczynkowego
Urlopów zaległych udziela się w terminie do
Urlop na żądanie w wymiarze 4 dni
Urlopów wypoczynkowych udziela się
Test do lekcji 16
Test podsumowujący lekcję 16. Nie martw się, jeśli nie uda Ci się bezbłędnie rozwiązać go za pierwszym czy drugim razem. Ten test jest tylko dla Ciebie, wyniki nie są zapisywane.
Pracownik umówił się z małżonką, że ona wykorzysta 35 tygodni rodzicielskiego, a on 6. Czy można tak zrobić?
Urlop rodzicielski po urodzeniu jednego dziecka ma wymiar
Pracownica może zrezygnować z pozostałej części urlopu macierzyńskiego, po wykorzystaniu co najmniej 14 tygodni tego urlopu, pod warunkiem, że
Przed przewidywaną datą porodu pracownica może wykorzystać
Pracownica urodziła jedno dziecko. Po wykorzystaniu jakiej części urlopu macierzyńskiego może zrezygnować z pozostałej części?
Urlop macierzyński rozpoczyna się co do zasady
Wymiar urlopu szkoleniowego wynosi
Pracodawca może odwołać pracownika z urlopu bezpłatnego
Urlop bezpłatny może trwać maksymalnie
Urlop bezpłatny udzielany jest
Średni wynik to 77%
Test do lekcji 17
Test podsumowujący lekcję 17. Nie martw się, jeśli nie uda Ci się bezbłędnie rozwiązać go za pierwszym czy drugim razem. Ten test jest tylko dla Ciebie, wyniki nie są zapisywane.
Jeśli pracownik nie korzystał z urlopu na poszukiwanie pracy, to
Urlop na poszukiwanie pracy przysługuje wyłącznie, gdy
Z tytułu ślubu przysługuje pracownikowi urlop okolicznościowy w wymiarze
Opieka nad zdrowym dzieckiem przysługuje do
Opieka nad zdrowym dzieckiem przysługuje w wymiarze
Pracownica po urlopie rodzicielskim nie planuje korzystania z wychowawczego, ale zamierza wrócić do pracy i złożyć wniosek o pracę w obniżonym do 7/8 wymiarze etatu. W tej sytuacji
Jeśli pracownica wychowuje dziecko sama, ojciec został pozbawiony władzy rodzicielskiej, to może w ramach urlopu wychowawczego wykorzystać
W czasie urlopu wychowawczego pracownica ma prawo podjąć działalność zarobkową
Urlop wychowawczy przysługuje przez okres
Urlop wychowawczy przysługuje pracownikowi, zatrudnionemu co najmniej
Test do lekcji 18
Test podsumowujący lekcję 18. Nie martw się, jeśli nie uda Ci się bezbłędnie rozwiązać go za pierwszym czy drugim razem. Ten test jest tylko dla Ciebie, wyniki nie są zapisywane.
Składniki wynagrodzenia mogą być zmienione na niekorzyść pracownika:
Pracodawca ma obowiązek terminowej wypłaty wynagrodzenia, co oznacza, że:
Wynagrodzenie za pracę powinno być ustalone w taki sposób, aby:
Składniki wynagrodzenia powinny być określone:
Zmiana wysokości wynagrodzenia zasadniczego wymaga:
Wyjątkiem od zasady, że wynagrodzenie przysługuje za pracę wykonaną, jest m.in.:
Jeżeli dzień wypłaty wynagrodzenia przypada w dzień wolny od pracy, to wynagrodzenie należy wypłacić:
Regulamin wynagradzania jest obowiązkowy co do zasady w zakładach zatrudniających co najmniej
Premia regulaminowa różni się od uznaniowej tym, że:
Do obowiązkowych składników wynagrodzeń należą:
Średni wynik to 84%
Test do lekcji 19
Test podsumowujący lekcję 19. Nie martw się, jeśli nie uda Ci się bezbłędnie rozwiązać go za pierwszym czy drugim razem. Ten test jest tylko dla Ciebie, wyniki nie są zapisywane.
1 / 14
Pracownikowi wykonującemu stale pracę poza zakładem pracy można:
2 / 14
Dodatek 50% za pracę w nadgodzinach przysługuje za:
3 / 14
Pracą w godzinach nadliczbowych jest praca:
4 / 14
Okres przyjmowania składników zmiennych do wynagrodzenia urlopowego można wydłużyć maksymalnie do:
5 / 14
Do podstawy wynagrodzenia urlopowego NIE wlicza się:
6 / 14
Pracownik otrzymuje stałą pensję 5 000 zł brutto. W miesiącu było 160 godzin pracy. Pracownik był nieobecny 16 godzin (urlop bezpłatny). Ile wynosi wynagrodzenie za pracę?
7 / 14
Czas wolny zamiast wynagrodzenia za nadgodziny może być udzielony:
8 / 14
Normalne wynagrodzenie za nadgodziny obejmuje:
9 / 14
Dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych wynosi:
10 / 14
Współczynnik urlopowy ustala się odrębnie dla:
11 / 14
Ekwiwalent pieniężny za urlop przysługuje:
12 / 14
Składniki zmienne w wynagrodzeniu urlopowym uwzględnia się z okresu:
13 / 14
Składniki stałe w wynagrodzeniu urlopowym uwzględnia się w wysokości:
14 / 14
Do podstawy wynagrodzenia urlopowego wchodzą składniki:
Test do lekcji 20
Test podsumowujący lekcję 20. Nie martw się, jeśli nie uda Ci się bezbłędnie rozwiązać go za pierwszym czy drugim razem. Ten test jest tylko dla Ciebie, wyniki nie są zapisywane.
1 / 13
Przestój może dotyczyć:
2 / 13
Wynagrodzenie za dyżur nie przysługuje, gdy:
3 / 13
Wynagrodzenie przestojowe wypłaca się:
4 / 13
Jeżeli w czasie przestoju pracownik wykonywał inną pracę, przysługuje mu:
5 / 13
Jeżeli stawka osobistego zaszeregowania nie została wyodrębniona, wynagrodzenie przestojowe wynosi:
6 / 13
Jeżeli pracownik ma wyodrębnioną stawkę osobistego zaszeregowania, wynagrodzenie przestojowe wynosi:
7 / 13
Przestój to:
8 / 13
Jeżeli w czasie dyżuru pracownik wykonywał pracę, to:
9 / 13
Za czas dyżuru, w którym nie wykonywano pracy, pracownikowi przysługuje:
10 / 13
Dyżur pracowniczy to:
11 / 13
Za czas zwolnienia z powodu siły wyższej pracownik zachowuje prawo do:
12 / 13
W czasie urlopu szkoleniowego pracownik zachowuje prawo do:
13 / 13
W czasie urlopu okolicznościowego pracownik zachowuje prawo do:
Średni wynik to 82%
Test do lekcji 21
Test podsumowujący lekcję 21. Nie martw się, jeśli nie uda Ci się bezbłędnie rozwiązać go za pierwszym czy drugim razem. Ten test jest tylko dla Ciebie, wyniki nie są zapisywane.
1 / 12
Składki emerytalna, rentowa, chorobowa, wypadkowa i zdrowotna są:
2 / 12
Pracownik korzysta ze zwolnienia podatkowego Zerowy PIT dla młodych. Oznacza to, że
3 / 12
Składki ZUS finansowane przez pracodawcę:
4 / 12
Kwota wolna od podatku wynosi rocznie:
5 / 12
PIT-2 składa się:
6 / 12
Pracownik składa PIT-2 i wskazuje, że rozlicza się wspólnie z małżonkiem nieosiągającym żadnych dochodów. Oznacza to, że
7 / 12
Podstawą obliczenia zaliczki na podatek dochodowy jest:
8 / 12
Podwyższone koszty uzyskania przychodu wynoszą:
9 / 12
Pracownik złożył PIT-2 i zaznaczył, aby naliczając podatek stosować 1/12 kwot zmniejszającej. Oznacza to, że ma prawo do ulgi podatkowej
10 / 12
Podstawą składki zdrowotnej jest
11 / 12
Do podstawy składek ZUS nie wlicza się
12 / 12
Która składka ZUS jest finansowana w całości przez pracownika?
Średni wynik to 70%
Test do lekcji 21a
Test podsumowujący lekcję 21a. Nie martw się, jeśli nie uda Ci się bezbłędnie rozwiązać go za pierwszym czy drugim razem. Ten test jest tylko dla Ciebie, wyniki nie są zapisywane.
1 / 16
Pracownik może zadeklarować wpłatę dodatkową do PPK w wysokości maksymalnie:
2 / 16
Pracownik może zrezygnować ze stosowania kwoty zmniejszającej podatek:
3 / 16
Przekroczenie pierwszego progu podatkowego w trakcie roku oznacza, że:
4 / 16
Na liście płac wpłaty PPK pracodawcy są wykazywane jako:
5 / 16
PPK na liście płac wpływa na:
6 / 16
Składka chorobowa po przekroczeniu limitu 30-krotności:
7 / 16
Ograniczenie podstawy składek emerytalnych i rentowych dotyczy:
8 / 16
Roczny limit stosowania 50% kosztów uzyskania przychodu wynosi:
9 / 16
Warunkiem stosowania 50% kosztów autorskich jest m.in.:
10 / 16
Koszty uzyskania przychodu 50% mogą być stosowane, gdy:
11 / 16
Wpłaty na PPK finansowane przez pracodawcę:
12 / 16
Podstawą naliczenia wpłat na PPK jest:
13 / 16
Składki PPK finansowane przez pracownika wynoszą co do zasady:
14 / 16
Kwota zmniejszająca podatek (jeśli pracownik złożył PIT-2)
15 / 16
Po przekroczeniu pierwszego progu podatkowego zaliczka na PIT:
16 / 16
Drugi próg podatkowy w podatku PIT obowiązuje po przekroczeniu dochodu:
Średni wynik to 79%
Test do lekcji 21b
Test podsumowujący lekcję 21b. Nie martw się, jeśli nie uda Ci się bezbłędnie rozwiązać go za pierwszym czy drugim razem. Ten test jest tylko dla Ciebie, wyniki nie są zapisywane.
Umowa o dzieło zawarta z cudzoziemcem:
Umowa zlecenia zawarta z emerytem lub rencistą:
Przy zbiegu umowy o pracę i zlecenia, gdy z etatu jest co najmniej minimalne wynagrodzenie:
Podstawowe koszty uzyskania przychodu przy umowie zlecenia wynoszą:
Umowa o dzieło z osobą niebędącą pracownikiem:
Umowa zlecenia jest jedynym tytułem do ubezpieczeń – obowiązkowe są składki:
Student do ukończenia 26. roku życia na umowie zlecenia:
Umowa zlecenia zawarta z własnym pracownikiem z punktu widzenia rozliczenia składkowego jest traktowana jak:
Umowa o dzieło co do zasady:
Umowa zlecenia co do zasady podlega:
Test do lekcji 22
Test podsumowujący lekcję 22. Nie martw się, jeśli nie uda Ci się bezbłędnie rozwiązać go za pierwszym czy drugim razem. Ten test jest tylko dla Ciebie, wyniki nie są zapisywane.
1 / 18
Jeżeli pracownik nie przepracował ani jednego pełnego miesiąca, podstawę chorobowego ustala się z:
2 / 18
Do podstawy wymiaru świadczeń chorobowych przyjmuje się wynagrodzenie:
3 / 18
Podstawa świadczeń chorobowych nie może być niższa niż:
4 / 18
Zasiłek chorobowy wykazuje się w PIT-11 jako:
5 / 18
Zasiłek chorobowy nie przysługuje za okres:
6 / 18
Podstawa świadczeń chorobowych jest ustalana ponownie, jeżeli przerwa między chorobami wynosi co najmniej:
7 / 18
Świadczenie rehabilitacyjne przysługuje po:
8 / 18
Wynagrodzenie chorobowe podlega:
9 / 18
Zasiłek chorobowy na liście płac:
10 / 18
Okres wyczekiwania przy umowie o pracę wynosi:
11 / 18
Okres zasiłkowy wynosi maksymalnie:
12 / 18
Zasiłek chorobowy w wysokości 100% przysługuje m.in. za okres:
13 / 18
Wynagrodzenie chorobowe wynosi co do zasady:
14 / 18
Z podstawy wymiaru świadczeń chorobowych wyłącza się:
15 / 18
Jeżeli pracownik nie przepracował 12 miesięcy, podstawę ustala się z:
16 / 18
Podstawa wymiaru świadczeń chorobowych ustalana jest z okresu:
17 / 18
Po wykorzystaniu limitu wynagrodzenia chorobowego pracownik nabywa prawo do:
18 / 18
Wynagrodzenie chorobowe przysługuje maksymalnie przez:
Test do lekcji 23
Test podsumowujący lekcję 23. Nie martw się, jeśli nie uda Ci się bezbłędnie rozwiązać go za pierwszym czy drugim razem. Ten test jest tylko dla Ciebie, wyniki nie są zapisywane.
Pracodawca ma obowiązek przechowywać dokumentację płacową przez:
Przykładem potrącenia dobrowolnego jest:
Potrącenia dobrowolne są dokonywane:
Łączna wysokość kar pieniężnych nie może przekroczyć:
Kwota wolna od potrąceń ulega obniżeniu przy:
Przy potrąceniach alimentacyjnych:
Maksymalna wysokość potrąceń alimentacyjnych może wynosić:
Pierwszeństwo w potrąceniach mają:
Potrącenia obowiązkowe są dokonywane:
Potrącenia z wynagrodzenia pracownika mogą być dokonywane:
Średni wynik to 66%
