Choroba pracownika i nieobecności chorobowe w świadectwie pracy
W trakcie przebiegu zatrudnienia pracownika może się zdarzyć sytuacja, w której będzie o niezdolny do pracy z powodu choroby (otrzyma …
Read More
Zasiłek chorobowy po zakończeniu umowy o pracę – czy były pracownik ma do niego prawo?
Zgodnie z art. 6 ustawy z dnia 25 czerwca 1999 roku o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby …
Read More
Przesunięcie i zmiana terminu urlopu wypoczynkowego
Stosownie do art. 163 §1 kodeksu pracy, urlopów wypoczynkowych udziela się co do zasady zgodnie z planami urlopów. Nie w …
Read More
Kiedy można odmówić wykonania polecenia służbowego?
Jednym z podstawowych obowiązków pracownika jest wykonywanie pracy sumiennie i starannie oraz stosowanie się do poleceń przełożonego, które dotyczą pracy, …
Read More
Kopia dowodu osobistego w aktach osobowych pracownika – czy jest to dopuszczalne?
Dla każdego zatrudnionego w stosunku pracy pracownika pracodawca zakłada i prowadzi akta osobowe. Akta prowadzone są indywidualnie dla każdego pracownika, …
Read More
Oddawanie czasu wolnego za nadgodziny pracownikom, zatrudnionym na niepełnym etacie
Za pracę w godzinach nadliczbowych pracownikom należy się odpowiednie wynagrodzenie oraz dodatek, o którym mowa w art. 151(1) §1 kodeksu …
Read More
Przerwa w pracy na papierosa – czy pracownicy mają do niej prawo?
Przepisy prawa pracy przewidują szereg przerw dla pracowników, w trakcie ich dniówki roboczej. Część z tych przerw wliczana jest do …
Read More
Wczasy pod gruszą i świadczenia urlopowe – komu się należą i kiedy pracownik ma do nich prawo?
Stosownie do wyrażonej w art. 16 kodeksu pracy zasady, pracodawca, stosownie do możliwości i warunków, zaspokaja bytowe, socjalne i kulturalne …
Read More
Utrata zaufania do pracownika – czy można zwolnić pracownika z powodu utraty zaufania do niego?
Zgodnie z art. 30 §4 kodeksu pracy, jeśli pracodawca wypowiada pracownikowi umowę o pracę, zawartą na czas nieokreślony albo rozwiązuje …
Read More
Rozwiązanie umowy o pracę na zwolnieniu lekarskim – czy jest to dopuszczalne?
Rozwiązanie umowy o pracę może zostać dokonane z zachowaniem okresu wypowiedzenia, bez zachowania okresu wypowiedzenia czy w trybie porozumienia stron. …
Read More