Blog

Praktycznie o kadrach i płacach

Premia uznaniowa w podstawie wynagrodzenia chorobowego i zasiłku chorobowego

Premia uznaniowa jest dobrowolnym (fakultatywnym) składnikiem wynagrodzenia. W przeciwieństwie do premii regulaminowej, której zasady wypłaty powinny zostać unormowane w regulaminie …Read More

Zdjęcie profilowespd23 sierpnia 2017

Porzucenie pracy przez pracownika i ustna informacja dla pracodawcy

Jeśli pracodawca w sposób ciężki naruszył swoje podstawowe obowiązki wobec pracownika, ten ostatni może rozwiązać z pracodawcą stosunek pracy w …Read More

Zdjęcie profilowespd21 sierpnia 2017

Podróż służbowa rodzica opiekującego się dzieckiem do lat 4

Podróż służbowa to – najogólniej mówiąc – wykonywanie przez pracownika pracy poza stałym, zapisanym np. w umowie o pracę miejscem …Read More

Zdjęcie profilowespd27 lipca 2017

Ustna umowa o pracę – czy jest ważna?

Stosownie do treści art. 29 §2 kodeksu pracy, umowę o pracę zawiera się na piśmie. Od razu podkreślić jednak należy, iż …Read More

Zdjęcie profilowespd26 lipca 2017

Dodatki za pracę w nadgodzinach – jak liczyć

Stosownie do treści art. 151(1) §1 kodeksu pracy, za pracę w godzinach nadliczbowych należą się pracownikowi – oprócz normalnego wynagrodzenia – …Read More

Zdjęcie profilowespd25 lipca 2017

Urlop wypoczynkowy po urlopie macierzyńskim

Prawo do korzystania z urlopu wypoczynkowego jest jednym z najważniejszych uprawnień pracowniczych, wynikających z generalnej zasady prawa pracownika do wypoczynku. …Read More

Zdjęcie profilowespd24 lipca 2017

Umowa o pracę na czas określony przedłużana do dnia porodu a limit 33 miesięcy

Pracownice w ciąży posiadają szczególne uprawnienia pracownicze, a jednym z nich jest ochrona przed wypowiedzeniem stosunku pracy. Od razu zaznaczyć …Read More

Zdjęcie profilowespd24 lipca 2017

Nieobecność nieusprawiedliwiona a prawo do urlopu wypoczynkowego

W pierwszym roku pracy, zgodnie z treścią art. 153 §1 kodeksu pracy, pracownik, podejmujący pracę po raz pierwszy w roku kalendarzowym, …Read More

Zdjęcie profilowespd23 lipca 2017

Łączenie urlopu rodzicielskiego z pracą

Stosownie do treści art. 182(1e) §1 kodeksu pracy pracownik może łączyć korzystanie z urlopu rodzicielskiego z pracą u pracodawcy, u którego …Read More

Zdjęcie profilowespd23 lipca 2017

Ruchomy czas pracy a nadgodziny

Wprowadzenie przez pracodawcę w zakładzie pracy systemu ruchomego czasu pracy polega na wyznaczeniu przedziału godzinowego (np. w godzinach pomiędzy 7.00 …Read More

Zdjęcie profilowespd22 lipca 2017

Kto jest on-line

Aktualnie nie ma użytkowników on-line
top
SPD SZKOLENIA - wszelkie prawa zastrzeżone 2019