Pracownik często choruje – czy można go zwolnić?
Pracownik często choruje, jego nieobecności dezorganizują pracę w zakładzie pracy, zmuszają pracodawcę do przerzucania obowiązków nieobecnego z powodu choroby pracownika …
Read More
Wypowiedzenie umowy o pracę – jak je prawidłowo wręczyć pracownikowi?
Zgodnie z art. 32 §1 kodeksu pracy każda ze stron stosunku pracy – pracownik i pracodawca – może rozwiązać umowę …
Read More
Za co można pracownika zwolnić dyscyplinarnie? Przyczyny rozwiązania z pracownikiem umowy o pracę bez wypowiedzenia
Jedną z najpowszechniejszych przyczyn dyscyplinarek jest ciężkie przewinienie pracownika – spożywanie alkoholu w miejscu pracy, nieobecność nieusprawiedliwiona w pracy, kradzież …
Read More
Rozwiązanie umowy o pracę z pracownikiem w wieku ochronnym przed emeryturą
Pracownik w wieku przedemerytalnym ma zapewnioną kodeksową ochronę przed wypowiedzeniem umowy o pracę. Ochrona ta nie jest jednak całkowita – …
Read More
Wypowiedzenie umowy o pracę nie wyklucza późniejszej dyscyplinarki
Oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę może złożyć zarówno pracodawca, jak i pracownik. Ten ostatni nie musi uzasadniać ani tłumaczyć …
Read More
Zasiłek chorobowy po zakończeniu umowy o pracę – czy były pracownik ma do niego prawo?
Zgodnie z art. 6 ustawy z dnia 25 czerwca 1999 roku o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby …
Read More
Utrata zaufania do pracownika – czy można zwolnić pracownika z powodu utraty zaufania do niego?
Zgodnie z art. 30 §4 kodeksu pracy, jeśli pracodawca wypowiada pracownikowi umowę o pracę, zawartą na czas nieokreślony albo rozwiązuje …
Read More
Rozwiązanie umowy o pracę na zwolnieniu lekarskim – czy jest to dopuszczalne?
Rozwiązanie umowy o pracę może zostać dokonane z zachowaniem okresu wypowiedzenia, bez zachowania okresu wypowiedzenia czy w trybie porozumienia stron. …
Read More
Czy planowana w przyszłości likwidacja stanowiska pracy może być przyczyną wypowiedzenia umowy o pracę na czas nieokreślony?
Likwidacja stanowiska pracy jest taką przyczyną wypowiedzenia pracownikowi umowy o pracę, która leży po stronie pracodawcy. Samo wypowiedzenie odbywa się …
Read More
Ochrona przedemerytalna przed wypowiedzeniem umowy o pracę
Stosownie do art. 39 kodeksu pracy pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę pracownikowi, któremu brakuje nie więcej niż 4 …
Read More